Ea Tema 5,6 Y 7
Páginas: 7 (1692 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
UNITAT 5
El personal al servicio de las administraciones publicas
5.1 Los recursos humanos en la administración.
Las administraciones publicas pueden ser consideradas como una gran empresa cuyo funcionamiento precisa de recursos humanos a sus trabajadores se les denominan funcionarios públicos.
La actividad de los funcionarios tiene que estar sometida a la ley (estatuto básico delempleado público Ley 13 Abril 2007), define como a empleados públicos a quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones publicas al servicio de los intereses generales.
[pic]
A) Funcionarios públicos
Los funcionarios públicos se clasifican según sean de carrera o internos.
Los funcionarios de carrera acceden en virtud de un nombramiento legal estánvinculados a la administración con una regulación que emana de un decreto administrativo. Los funcionarios interinos son aquellos que por razones justificadas de necesidad son nombrados para el desempeño de las funciones de los funcionarios de carrera.
B) Personal laboral.
Se considera personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios a laadministración publica. Existen diferentes modalidades de contrato de trabajo en la legislación vigente pudiendo ser fijos o temporales.
C) Personal eventuales.
El personal eventual es el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento siendo retribuido con cargo a la partida presupuestaria designada o consignada con tal fin.D) Personal directivo.
El personal directivo estará sujeto a responsabilidades por sugestión y serán controlados los resultados de la misma. Su designación atenderá a criterios de idoneidad libremente apreciados por el órgano del gobierno correspondiente.
5.2 Acceso a la función publica
Cuando la administración publica precisa de recursos humanos procede a seleccionar su personal ya seafuncionarios o personal laboral de acuerdo a una oferta de empleo publico convocada y publicitada de acuerdo con la normativa legal en la que garantizan los principios de igualdad, meritos y capacidad.
Una vez aprobada la ley PGE (presupuesto generales del estado) se publica anualmente en el primer trimestre de cada año y se hace constar el numero máximo de plazas que se pueden convocar indicandoel calendario para la realización de las pruebas.
Todas las pruebas de acceso y selección de personal tanto para funcionarios de carrera como personal laboral se realizan mediante convocatoria pública a través de oposición, concursos de oposición, excepcionalmente concursos.
1) La oposición consiste en la realización de una o mas pruebas que podrán ser eliminatoriaspara determinar la capacidad de los aspirantes.
2) Concurso de oposición consiste en la celebración de un proceso selectivo por fases junto a un concurso de meritos
3) Concurso de meritos consiste en calificación de los meritos aportados por las aspirantes establecidos en la convocatoria.
Para participar en las pruebas selectivas es necesario cumplir los siguientes requisitos.
1.tener la nacionalidad española
2. no padecer enfermedad que impida el desarrollo de las funciones
3. tener cumplido 16 años
4. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio en cualquier administración publica.
5. estar en el titulo exigible o en posición de tenerlo en la fecha en que se inicia la oposición.
La solicitud para participar en los procesos deingreso deberá presentarse en el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la convocatoria BOE.
Los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas serán nombrados funcionarios en prácticas una vez superada las prácticas será nombrado funcionario de carrera.
La condición de funcionario se puede por diversas causas, generalmente relacionadas con la perdida de algo de...
El personal al servicio de las administraciones publicas
5.1 Los recursos humanos en la administración.
Las administraciones publicas pueden ser consideradas como una gran empresa cuyo funcionamiento precisa de recursos humanos a sus trabajadores se les denominan funcionarios públicos.
La actividad de los funcionarios tiene que estar sometida a la ley (estatuto básico delempleado público Ley 13 Abril 2007), define como a empleados públicos a quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones publicas al servicio de los intereses generales.
[pic]
A) Funcionarios públicos
Los funcionarios públicos se clasifican según sean de carrera o internos.
Los funcionarios de carrera acceden en virtud de un nombramiento legal estánvinculados a la administración con una regulación que emana de un decreto administrativo. Los funcionarios interinos son aquellos que por razones justificadas de necesidad son nombrados para el desempeño de las funciones de los funcionarios de carrera.
B) Personal laboral.
Se considera personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios a laadministración publica. Existen diferentes modalidades de contrato de trabajo en la legislación vigente pudiendo ser fijos o temporales.
C) Personal eventuales.
El personal eventual es el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento siendo retribuido con cargo a la partida presupuestaria designada o consignada con tal fin.D) Personal directivo.
El personal directivo estará sujeto a responsabilidades por sugestión y serán controlados los resultados de la misma. Su designación atenderá a criterios de idoneidad libremente apreciados por el órgano del gobierno correspondiente.
5.2 Acceso a la función publica
Cuando la administración publica precisa de recursos humanos procede a seleccionar su personal ya seafuncionarios o personal laboral de acuerdo a una oferta de empleo publico convocada y publicitada de acuerdo con la normativa legal en la que garantizan los principios de igualdad, meritos y capacidad.
Una vez aprobada la ley PGE (presupuesto generales del estado) se publica anualmente en el primer trimestre de cada año y se hace constar el numero máximo de plazas que se pueden convocar indicandoel calendario para la realización de las pruebas.
Todas las pruebas de acceso y selección de personal tanto para funcionarios de carrera como personal laboral se realizan mediante convocatoria pública a través de oposición, concursos de oposición, excepcionalmente concursos.
1) La oposición consiste en la realización de una o mas pruebas que podrán ser eliminatoriaspara determinar la capacidad de los aspirantes.
2) Concurso de oposición consiste en la celebración de un proceso selectivo por fases junto a un concurso de meritos
3) Concurso de meritos consiste en calificación de los meritos aportados por las aspirantes establecidos en la convocatoria.
Para participar en las pruebas selectivas es necesario cumplir los siguientes requisitos.
1.tener la nacionalidad española
2. no padecer enfermedad que impida el desarrollo de las funciones
3. tener cumplido 16 años
4. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio en cualquier administración publica.
5. estar en el titulo exigible o en posición de tenerlo en la fecha en que se inicia la oposición.
La solicitud para participar en los procesos deingreso deberá presentarse en el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la convocatoria BOE.
Los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas serán nombrados funcionarios en prácticas una vez superada las prácticas será nombrado funcionario de carrera.
La condición de funcionario se puede por diversas causas, generalmente relacionadas con la perdida de algo de...
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