ebsco host
Páginas: 5 (1135 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2014
CONTENIDO
INTRODUCCION.
1. ¿QUE ES LIDERAZGO?
1.1 TIPOS DE LIDERES
1.2 CARACTERISTICAS DE UN LIDER
2. ¿QUE ES EMPREDIMIENTO?
2.1 CARACTERISTICAS DE UNA PERSONA EMPRENDEDORA.
3. CONCLUSIONES.
4. RECOMENDACIONES.
5. BIBLIOGRAFIA.
1. ¿QUE ES LIDERAZGO?
No existe una única definición de liderazgo, comprender esto es el principal pasopara convertirse en un líder eficaz. Estas son algunas de las definiciones de liderazgo:
El liderazgo es la capacidad de comunicar de manera positiva y de inspirar a otros.
El liderazgo es la capacidad de influir sobre los demás de forma positiva.
El liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos ycomprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
De acuerdo con las anteriores definiciones podemos entender por liderazgo la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano.
1.1 TIPOS DE LÍDERES.
LIDER AUTOCRÁTICO: Este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentreprincipalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar.
La persona tiene que ser especialmente responsable, que vean en él a una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa.
LIDER DEMOCRATICO: El líder democráticopromueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí se denomina liderazgo democrático o participativo
El líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones.
.
El líder fomenta la participación activa del grupo.
LIDER PARTENALISTA: Tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas ycastigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.
LIDER LIBERALISTA: El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentancon el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.
1.2 CARACTERISTICAS DE UN LIDER.
CAPACIDAD DE COMUNICARSE: La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber “escuchar” y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa
CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS: Para dirigirun grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser coherentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir
CAPACIDAD DE PLANEACIÓN: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en quese deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
UN LIDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y LAS APROVECHA AL MÁXIMO: Por su puesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
UN LIDER CRECE Y HACE CRECER A SU GENTE: Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones ycrea oportunidades para todos.
TIENE CARISMA: Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia.
ES INNOVADOR: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es...
INTRODUCCION.
1. ¿QUE ES LIDERAZGO?
1.1 TIPOS DE LIDERES
1.2 CARACTERISTICAS DE UN LIDER
2. ¿QUE ES EMPREDIMIENTO?
2.1 CARACTERISTICAS DE UNA PERSONA EMPRENDEDORA.
3. CONCLUSIONES.
4. RECOMENDACIONES.
5. BIBLIOGRAFIA.
1. ¿QUE ES LIDERAZGO?
No existe una única definición de liderazgo, comprender esto es el principal pasopara convertirse en un líder eficaz. Estas son algunas de las definiciones de liderazgo:
El liderazgo es la capacidad de comunicar de manera positiva y de inspirar a otros.
El liderazgo es la capacidad de influir sobre los demás de forma positiva.
El liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos ycomprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
De acuerdo con las anteriores definiciones podemos entender por liderazgo la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano.
1.1 TIPOS DE LÍDERES.
LIDER AUTOCRÁTICO: Este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentreprincipalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar.
La persona tiene que ser especialmente responsable, que vean en él a una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa.
LIDER DEMOCRATICO: El líder democráticopromueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí se denomina liderazgo democrático o participativo
El líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones.
.
El líder fomenta la participación activa del grupo.
LIDER PARTENALISTA: Tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas ycastigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.
LIDER LIBERALISTA: El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentancon el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.
1.2 CARACTERISTICAS DE UN LIDER.
CAPACIDAD DE COMUNICARSE: La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber “escuchar” y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa
CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS: Para dirigirun grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser coherentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir
CAPACIDAD DE PLANEACIÓN: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en quese deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
UN LIDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y LAS APROVECHA AL MÁXIMO: Por su puesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
UN LIDER CRECE Y HACE CRECER A SU GENTE: Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones ycrea oportunidades para todos.
TIENE CARISMA: Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia.
ES INNOVADOR: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.