EC PPI Mankiw6 Cap13 Modelos OfertaCorto Plazo

1
La oferta
agregada
y
la
3
disyuntiva a corto plazo

CAPÍTULO

entre la inflación y el paro

MACROECONOMÍA
SEXTA EDICIÓN

N. GREGORY MANKIW
Diapositivas PowerPoint® por Ron Cronovich
Traducción: Pablo Fleiss
© 2007 Worth Publishers, all rights reserved

En este capítulo, aprenderá…

 Tres modelos de oferta agregada en los cuales
la producción depende positivamente del nivel
de precios a cortoplazo.

 Acerca de la disyuntiva a corto plazo entre la
inflación y el paro, conocida como la curva de
Phillips.

CAPÍTULO 13

La Oferta Agregada

Diapositiva
2

Tres modelos de oferta agregada
1. El modelo de salarios rígidos
2. El modelo de información imperfecta
3. El modelo de precios rígidos
Los tres modelos implican:

Y  Y   (P  P e )
Prod.
agreg.
Un
parámetro
positivo

Tasa
naturalde
CAPÍTULO 13prod.
La Oferta Agregada

Nivel de
precios
esperado
Nivel de
precios
Diapositiva
3

El modelo de salarios rígidos
 Supone que las empresas y los trabajadores

acuerdan contratos y fijan el salario nominal antes
de saber cual será el nivel de precios cuando entre
en vigor el acuerdo.
 El salario nominal que establecen es el producto de
un salario real fijado como objetivo y el nivelesperado de precios:
Salario

Wω P

e

real
objetivo

W
Pe

ω
P
P
CAPÍTULO 13

La Oferta Agregada

Diapositiva
4

El modelo de salarios rígidos
W
Pe
ω
P
P

entonces

Si sucede que
P P

e

P  Pe
P  Pe
CAPÍTULO 13

El paro y la producción están en sus
tasas naturales.
El salario real es menor que su objetivo,
y las empresas contratan más
trabajadores y la prod. sube por encima
de su nivelnatural.
El salario real excede su objetivo, y las
empresas contratan menos trabajadores
y la prod. cae por debajo de su nivel
natural.

La Oferta Agregada

Diapositiva
5

El modelo de salarios rígidos

 Implica que el salario real debe ser
contra-cíclico, debe moverse en dirección
opuesta a como se mueve la producción
durante el ciclo económico:
 En auges, cuando P habitualmente sube, elsalario real debe caer.
 En recesiones, cuando P habitualmente cae, el
salario real debe aumentar.

 Esta predicción no es cierta en el mundo real:
CAPÍTULO 13

La Oferta Agregada

Diapositiva
7

La conducta cíclica del salario real
Variación
porcentual del
salario real

5

1972

4

1965

1998

3
2

2001

1982

1
0

1991

-1

1990

-2
-3

1974

1984

2004
1979

-4

1980

-5
-3

-2

-1

0

1

2

34

5

6

7

8

Variación porcentual del PIB
rea
Diapositiva
8

El modelo de información
imperfecta
Supuestos:
 Todos los salarios y precios son completamente
flexibles, y los mercados se equilibran.
 Cada oferente produce un bien, y consume
muchos bienes.
 Cada oferente sabe el precio nominal del bien
que produce, pero no conoce el nivel general de
precios.

CAPÍTULO 13

La Oferta AgregadaDiapositiva
9

El modelo de información
imperfecta
 La oferta de cada bien depende de su precio relativo: el precio
nominal del bien dividido por el nivel general de precios.

 La empresa no conoce el nivel de precios cuando realiza su
decisión de producción, por lo que utiliza el nivel esperado de
precios, P e.

 Suponga que P sube, pero no P e.

 La empresa cree que su precio relativo haaumentado,


por lo que produce más.
Con muchos productores pensando de esta forma,
Y aumentará siempre que P crezca por encima de P e.

CAPÍTULO 13

La Oferta Agregada

Diapositiva
10

El modelo de precios rígidos

 Razones de la rigidez de precios:
 Contratos de largo plazo entre empresas y
clientes
 Costes de menú
 Las empresas no desean molestar a sus
clientes con cambios frecuentes deprecios

 Supuestos:
 Las empresas fijan sus propios precios
(como en competencia monopolística).
CAPÍTULO 13

La Oferta Agregada

Diapositiva
11

El modelo de precios rígidos
 El precio deseado por una empresa individual es

p  P  a (Y Y )
donde a > 0.
Suponga que hay dos tipos de empresas:
• Empresas con precios flexibles, que fijan los precios
como se describe arriba
• Empresas con precios...