ECONOMIA DE LA ORGANIZACION

HERBERT A. SIMON Y LA ECONOMÍA
ORGANIZACIONAL
Fernando Estrada Gallego*

Resumen
Estrada Gallego, Fernando. “Herbert A. Simon y la economía organizacional”,
Cuadernos de Economía, v. XXVI, n. 46, Bogotá, 2007, páginas 169-199.
Este artículo analiza los aspectos centrales de la obra de Herbert A.
Simon, en especial el orientado al análisis de la economía de las organizaciones con énfasisen el criterio de racionalidad limitada. Se interpreta la crítica de Simon a la versión ortodoxa de la burocracia
organizacional y se extiende su análisis hacia la economía institucional.
Uno de los principales logros de Simon en teoría organizacional consiste
en haber valorado analíticamente la psicología del comportamiento individual y colectivo abriendo el camino a las investigacionesposteriores
de D. Kahneman y T. Schelling.
Palabras claves: Herbert A. Simon, organizaciones, racionalidad limitada, teoría de las decisiones, JEL: A11, B52, D230, D790.

*

Doctor en Propedéutico, profesor titular e investigador del Centro de Investigaciones y
Proyectos Especiales CIPE y de la Facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Universidad Externado de Colombia. Esteartículo hace parte del Proyecto:
Plataforma de Modelos de Argumentación, de la línea de investigación OPERA reconocida por Colciencias. E-mail: fernando.estrada@uexternado.edu.co. Este artículo fue
recibido el 1 de agosto de 2006 y su publicación aprobada el 9 de abril de 2007.

Abstract
Fernando Estrada Gallego. “Herbert A. Simon and organizational economics”,
Cuadernos de Economía, v. XXVI,n. 46, Bogota, 2007, pages 169-199.
This article evaluates Herbert A. Simon’s contribution to organization
theory, placing special emphasis on the criterion of bounded rationality.
Simon’s criticism of the orthodox version of organizational bureaucracy
is interpreted and his analysis is extended to institutional economics.
One of Simon’s main achievements in organizational theory consisted ofanalytically evaluating the psychology of individual and collective
behaviour, thereby opening up the way for future investigation by D.
Kahneman and T. Schelling.
Key words: Herbert A. Simon, organization, limited rationality, decision
theory, institutional economics. JEL: A11, B52, D230, D790.

Résumé
Estrada Gallego, Fernando. «Herbert A. Simon et l’économie organisationnelle»,Cuadernos de Economía, v. XXVI, n. 46, Bogota, 2007, pages 169-199.
Cet article étudie les aspects fondamentaux du travail d’Herbert A.
Simon, notamment ce qui est orienté vers l’analyse de l’économie des
organisations et plus particulièrement le critère de la rationalité
limitée (bounded rationality). On interprète la critique de Simon de la
version orthodoxe de la bureaucratie organisationnelleet son analyse
s’élargit vers l’économie institutionnelle. L’une des principales réussites
de Simon dans la théorie organisationnelle consiste à avoir mesuré
analytiquement la psychologie du comportement individuel et collectif
permettant d´ouvrir la voie aux recherches postérieures de D. Kahneman et
T. Schelling.
Mots clés : Herbert A. Simon, organisations, rationalité limitée, théorie
desdécisions, économie institutionnelle. JEL : A11, B52, D230, D790.

El atractivo de la obra de Herbert A. Simon puede compararse en el contexto de la teoría económica a la notable influencia de Thomas S. Kuhn en
la historiografía de las ciencias naturales. Si bien Kuhn concentró sus esfuerzos en identificar aspectos diacrónicos de la racionalidad en el desarrollo
de las teorías físicas, Simones reconocido por una amplia trayectoria
multidisciplinaria que incluye racionalidad económica, teoría de las organizaciones, administración pública, filosofía de la evolución, modelos de
programación e inteligencia artificial. Kuhn y Simon son herederos y protagonistas de una de las etapas más decisivas del conocimiento científico y
la naturaleza de la comprensión humana. Mientras Kuhn...