economia del ecuador

Ejemplo: Los anuncios de vacantes de empleo en los que se exige como requisito “excelente presentación física” o “abstenerse personas con peinados exóticos”. Aparentemente, no habría discriminación porque son normas que afectan a todos los candidatos por igual. Sin embargo, podrían ser considerados como discriminación indirecta si se demostrara que detrás hay una motivación racista.Discriminación Múltiple. El párrafo 7 de la recomendación general Nº 32 del CERD (2009) dice: “Los ‘motivos’ de la discriminación se amplían en la práctica con la noción de «intersectorialidad», que permite al Comité abordar situaciones de doble o múltiple discriminación –como la discriminación por motivos de género o religión– cuando la discriminación por este motivo parece estar interrelacionada con uno ovarios de los motivos enumerados en el artículo 1 de la Convención”. Ejemplo: Mujeres Afrodescendientes que son discriminadas por su identidad sexual, por su pertenencia étnica, por ser portadoras del VIH en un centro penitenciario... Asimismo, el Comité observó que la discriminación racial no siempre afecta a hombres y mujeres igual o de la misma manera, y ciertas formas de discriminación racialdirectamente afectan a las mujeres en calidad de tales como la violación sexual de determinados grupos raciales o étnicos. La edad también es vista como un factor que puede contribuir a las circunstancias de múltiple o doble discriminación contra los niños de un grupo específico.42 Discriminación Estructural: Hace referencia a la desigualdad social, por la cual los colectivos discriminados no solotienen menor acceso a las instituciones sociales y económicas de desarrollo y bienestar, sino que, además, cuando lo obtienen, los resultados para ellos son inferiores.43 La discriminación estructural representa uno de los principales problemas que los afecta. Así lo ha reconocido el Grupo de Trabajo de Expertos de la ONU sobre Afrodescendientes, el cual señala, 42. Recomendación general No. 31 delCERD, prólogo; y en la Evaluación del informe de Estado de Mali del 2002, ref. Informe anual del CERD (2002) A/57/18, párr.. 404 y 405 43. Defensoría del Pueblo del Perú, “Los afrodescendientes en el Perú: Una aproximación a su realidad y al ejercicio de sus derechos”, 1ra. Edición, Lima, Perú, Febrero 2011. Ejemplo: Los anuncios de vacantes de empleo en los que se exige como requisito “excelentepresentación física” o “abstenerse personas con peinados exóticos”. Aparentemente, no habría discriminación porque son normas que afectan a todos los candidatos por igual. Sin embargo, podrían ser considerados como discriminación indirecta si se demostrara que detrás hay una motivación racista. Discriminación Múltiple. El párrafo 7 de la recomendación general Nº 32 del CERD (2009) dice: “Los‘motivos’ de la discriminación se amplían en la práctica con la noción de «intersectorialidad», que permite al Comité abordar situaciones de doble o múltiple discriminación –como la discriminación por motivos de género o religión– cuando la discriminación por este motivo parece estar interrelacionada con uno o varios de los motivos enumerados en el artículo 1 de la Convención”. Ejemplo: MujeresAfrodescendientes que son discriminadas por su identidad sexual, por su pertenencia étnica, por ser portadoras del VIH en un centro penitenciario... Asimismo, el Comité observó que la discriminación racial no siempre afecta a hombres y mujeres igual o de la misma manera, y ciertas formas de discriminación racial directamente afectan a las mujeres en calidad de tales como la violación sexual de determinadosgrupos raciales o étnicos. La edad también es vista como un factor que puede contribuir a las circunstancias de múltiple o doble discriminación contra los niños de un grupo específico.42 Discriminación Estructural: Hace referencia a la desigualdad social, por la cual los colectivos discriminados no solo tienen menor acceso a las instituciones sociales y económicas de desarrollo y bienestar,...