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La república dominicana promueve acciones para garantizar el trabajo como un derecho de todos los ciudadanos, de manera que, para lograr este objetivo se apoya en el código de trabajo de laRepública Dominicana; aprobado el 29 de mayo del 1992.
Adentrándonos un poco en la historia de este código, el primero fue creado por el benefactor Rafael Leónidas Trujillo, presidente de la República en ladécada de los treinta, catalogándose como uno de los logros fructíferos en su gobierno dictador.
Este código entre sus principios fundamentales, define el trabajo como una función social que seejerce con la protección del estado, el cual debe velar porque las normas del derecho del trabajo se ejecuten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Este código teníapor objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores y provee los medios de conciliar sus respectivos intereses, también señala que las leyes concernientes al trabajoson de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convención internacionales.
El viejo código fue votado por la ley No. 2920 delCongreso Nacional y promulgada por el Poder Ejecutivo el 11 de Junio de 1951 y publicada en la Gaceta Oficial No. 7309 bis, del 23 de Julio de 1951 y la impresora fue Arte y Cine en la Ciudad Trujillo,República Dominicana.
El nuevo código fue promulgado por el Gobierno Constitucional en el mes de mayo de 1992.
Es evidente que se requiere realizar una revisión y actualización del código detrabajo, simplemente con el objetivo de adecuar la norma vigente a los cambios efectuados en el ordenamiento jurídico dominicano, para que así, este pueda responder a los desafíos que se han desarrolladoatreves de los anos ya sea en material juridicial y económica.
Desde la realización del mismo han surgido una serie de eventualidad a las cuales este código debe responder de manera efectiva y solo...