Edilma Te Amo

DISCAPACIDAD Y OPORTUNIDAD LABORAL EN IBAGUE.
Conseguir ‘Camello’, y en Ibagué, ha sido una problemática que como tema de discusión ha generado importantes debates por muchos años en la comunidad sin encontrar aún una solución definitiva o por lo menos, paulatina. Entregar una hoja de vida se ha convertido entonces en una trajinante rutina para quien está con las manos cruzadas y “pateandopiedras”, como dice la canción ‘El Baile de los que Sobran’ del grupo de rock chileno, Los Prisioneros. Esta odisea incluye situaciones como redactar documentos, solicitar recomendaciones, imprimir fotocopias, tomarse fotografías, movilizarse hasta la empresa y por supuesto, afrontar la temible entrevista de trabajo en la que el objetivo es parecer perfecto para el empleador.
Sin duda, algodesgastante, y cuando no se cumple el anhelo de ser elegido, obviamente, muy desmotivante.
¿Pero se ha preguntado cómo sería encarar todo ese ajetreo sin tener piernas, brazos, o no poder escuchar ni hablar?
Eso lo saben únicamente las personas en situación de discapacidad, quienes a pesar de no contar con algunos de sus sentidos o extremidades, aún sienten que pueden ser útiles para la sociedad, a pesarde que ésta se encargue de cerrarle las puertas.
Y eso que la Constitución Política de Colombia establece un derecho al trabajo para todos en el que no existen condiciones, características o circunstancias particulares que permitan discriminar al momento de ejercer este derecho.
No obstante, estas personas son víctimas del rechazo laboral, principalmente por desconocimiento de sus verdaderascapacidades y por estereotipos que han impedido una inclusión social real.
INCLUSIÓN LABORAL
El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, como parte de la estrategia del Gobierno Nacional de brindar atención especializada a las personas en situación de discapacidad, adelanta desde hace 10 años acciones a favor de estos ciudadanos. La Dirección de Empleo y Trabajo de la entidad es la encargada deguiar a dicha población que, como lo explica Guillermo García, funcionario de esta dependencia en Ibagué, debe cumplir con un proceso para aspirar a una vacante, eso sí, dependiendo del apoyo del gremio empresarial local, que es bastante reducido:
“Antes de visitarnos, la persona con discapacidad debe llegar con un mínimo de condiciones que le permitan ser una persona funcional, apta para recibir unaformación adecuada por parte de nosotros. Es una etapa previa que se cumple en las entidades de salud, cuya función es acondicionarlos a su realidad, la cual debe ser asumida de manera positiva, con un fuerte propósito de superación personal”.
Por ejemplo, si un ciudadano invidente ya logra ‘defenderse’ por sí solo en un ambiente público, independiente de sus familiares, está listo paraestudiar: “Después de ese paso, la persona llega y se le registra en un aplicativo que tenemos. Se identifica su perfil ocupacional y lo capacitamos en un área en el que pueda desenvolverse. Eso sí, es primordial que el aprendiz asuma un alto compromiso y responsabilidad, buscando que pueda competir afuera por una vacante sin tener que envidiarle nada a nadie”, expresó García.
BENEFICIOS DE LEY
Lalegislación colombiana ha procurado la inclusión al generar incentivos a los empresarios que promuevan y realicen contratación laboral de personas en situación de discapacidad. Según la Ley 361 de 1997, estos son los beneficios legales que pueden disfrutar:
- Ganar preferencia en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados.
-Prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, si orienta estos créditos y subvenciones a planes y programas que incluyan la activa participación de las personas con discapacidad.
-Deducción de la renta del 200 por ciento del valor de los salarios y prestaciones sociales, ocupando trabajadores con limitación no inferior al 25 por ciento.
- Disminución del 50 por...