Educacion Vivencial

¿Qué es Educación Vivencial?

Es aprendizaje a través de la propia experiencia, es diferente a la educación tradicional, donde aprendemos a través de escuchar la explicación de un tema por un especialista y luego hay una evaluación con un examen. La educación vivencial, en cambio, es aprender andando o haciendo. Por ejemplo, nadar, andar en bici… En los entrenamientos Vivenciales nadie te dicecómo hacer algo ni te dan la solución, simplemente a través de tu propia experiencia y de tus propias preguntas, descubres tus propias respuestas y por ende, tus propias soluciones.
En otras palabras, te vas con una caja de herramientas más grande justo a tu medida.
¿De qué sirven en mi vida los talleres transformacionales?

Te ponen en contacto con tu poder creativo, tu particular forma deobservar el mundo, tu poder personal, tu sistema de valores y creencias, así como con tu capacidad de comunicarse efectivamente.
Tomarás conciencia de quién eres para el mundo y tus forma de relacionarte con él. Y obtendrás herramientas para re-significar hechos del pasado, de tu presente, y construir desde un nuevo paradigma de abundancia y plenitud tu futuro.
¿Qué es un paradigma?

Es elconjunto de experiencias, creencias y valores  que inciden en la forma en que una persona ve la realidad y determina su forma de respuesta. Esto quiere decir que un paradigma es la manera en que cada individuo entiende el mundo.

¿Qué es un líder?

Todo aquel que es identificado como líder es porque reúne una serie de características que no todos han desarrollado, son personas que tienen ciertosatributos que les permite tener seguidores, que las personas confíen en él, pero que además, sean líderes generadores de cambios, que garanticen proactividad y sobre, todo transformaciones en aquellos aspectos que lo demanden
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¿Sobre qué bases se establece el liderazgo?

Se establece sobre las siguientes bases:
• Se crea sobre la necesidad humana profunda de tener un significado.
•Separa las causas de los síntomas y actúa preventivamente.
• Trasciende los asuntos cotidianos
• Libera el potencial humano.
• Se propone obtener resultados a largo plazo sin comprometer los principios y valores humanos.


¿Qué es liderazgo?

"Se puede definir al liderazgo como una cierta capacidad de transformar una visión en realidad."


¿Qué es el Liderazgo Transformacional?


Loslíderes transformacionales son los que articulan una visión e inspiran a sus seguidores. Poseen así mismo la capacidad de motivar, moldear la cultura organizacional y crear un ambiente favorable al cambio organizacional.

El líder no se basa en la persona que toma las decisiones en si, sino en la medida de que el grupo lo reconozca como líder, por su forma de ser, por su filosofía frente a lavida, frente al mundo, frente a las personas donde interactúa. Sus valores inciden en sus decisiones, familia y amigos. El liderazgo es un proceso de permanente readecuación e inherente a toda la vida. El liderazgo transformacional busca potenciar el desarrollo de sus colaboradores, de sus capacidades, motivaciones y valores, y no solo su desempeño.

El liderazgo transformador pretende un líderque considerando al trabajador como un individuo pleno y capaz de desarrollarse, pueda elevarle sus necesidades y valores y aumentarle la conciencia de lo que es importante; incrementarle su madurez y motivación para que trate de ir más allá de sus propios intereses, sino del grupo, de la organización y de la sociedad.

Los líderes transformacionales articulan una visión e inspiran a susseguidores. Poseen así mismo la capacidad de motivar, de conformar la cultura organizacional y de crear un ambiente favorable para el cambio organizacional.



¿Cuáles son los componentes del liderazgo transformacional?

El liderazgo transformacional; tiene varios aspectos a saber y hacer:
•Visión: porque debe generar nuevas expectativas y logros
•Pasión: generar ilusiones, intuiciones,...