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1. MARCO TEÓRICO

La discriminación en los procesos de selección de personal

Definición y clasificación de la discriminación

La discriminación en los procesos de selección de personal sepresenta cuando existe una diferenciación de trato a las personas por razón de su raza, color de su piel o sexo, entre otros motivos, sin tomar en consideración los méritos ni las calificacionesnecesarias para el puesto de trabajo de que se trate.
Según se manifieste, existen dos tipos de discriminación, directa e indirecta.
La discriminación es directa cuando la normativa, las leyes o laspolíticas, excluyen o desfavorecen explícitamente a ciertos trabajadores atendiendo a características tales como la opinión política, el estado civil o el sexo. Este tipo de discriminación se basa enprejuicios y estereotipos que atribuyen ciertas aptitudes o la falta de éstas a determinadas personas, en función de su pertenencia a un cierto colectivo racial, sexual, religioso u otro,independientemente de sus calificaciones y experiencia laboral.
Los anuncios de ofertas de empleo en los que se excluyen o se desalienta abiertamente a
los aspirantes casados o mayores de cierta edad, o dedeterminado color de piel, o sexo, constituyen un ejemplo de discriminación directa.

Por otro lado, la discriminación es indirecta cuando existen disposiciones y prácticas aparentemente imparcialesque perjudican de manera desproporcionada a integrantes de un colectivo determinado. Un ejemplo de este tipo de discriminación es el supeditar la obtención de un puesto de trabajo al dominio de unidioma, en particular, cuando esta competencia lingüística no es indispensable para el puesto de trabajo.
La discriminación indirecta pone al descubierto los prejuicios inherentes a una gran variedad deinstituciones, normas y prácticas prevalecientes en el lugar de trabajo que, entre otras consecuencias, generan segregación ocupacional. Estos prejuicios están muy ligados a los patrones culturales...