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La Evaluación del Desempeño es el proceso de medición sistemática de la actividad laboral que realizan los trabajadores y de su potencial desarrollo, comparando lo que hacen, a partir de lo quedeben hacer enmarcado en una periodicidad determinada de acuerdo con el sistema vigente en cada entidad y cuya responsabilidad es de los jefes inmediatos. Permite identificar fortalezas, debilidades,posibilidades y capacidades de los trabajadores; los caracteriza y constituye la base para la elaboración del plan de desarrollo, acorde con las necesidades individuales. Permite contar con informaciónpara decidir sobre la permanencia, promoción y envío a cursos de capacitación y desarrollo.

La misma se realiza por el jefe del evaluado y comprende a los trabajadores de todas las categorías,excepto a los cuadros, dirigentes, y funcionarios, que se rigen por los Decretos Leyes números 196 y 197, ambos de 15 de octubre de 1999. La administración, de conjunto con la organización sindical,elabora las reglas que rigen la evaluación del desempeño de los trabajadores, lo cual se inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo.

En el caso de los técnicos se rige por las regulacionesgenerales dictadas al efecto, excepto en los casos en que rige una ley específica para determinado sector, rama o actividad. La periodicidad con que se efectúa la evaluación del desempeño es convenida entrela administración y la organización sindical, pudiendo efectuarse cortes parciales de los resultados alcanzados por el trabajador antes de la conclusión de la evaluación.

El trabajador tienederecho de discutir la evaluación con su jefe y manifestar sus opiniones. En caso de inconformidad puede reclamar ante el jefe inmediato superior al que realizó la evaluación, el que decide lo que procededentro de los 30 días posteriores. Contra esa decisión no cabe recurso de apelación.

El trabajador evaluado puede reclamar ante el Órgano de Justicia Laboral de Base, en el caso en que aprecie...