Ejemplo De Una Entrevista

Entrevistado: L.A.E Ma. De Jesús Sarmiento Santos.
Gerente.
1.- Para la empresa en la que labora ¿Qué es responsabilidad social?
Es bastante, ya que se enfoca en lo que es el público, es decir,trabajar para la gente que es la que la sostiene y vive de esta. La visión y la misión de nuestra empresa, dice que debemos de atender a los clientes como nos gustaría que nos atendieran a nosotros, esdecir, ser una tienda eficiente para todos los clientes.
2.- ¿Qué perfil debe de tener una persona para poder ser parte de su empresa?
Se aplican exámenes que provienen del departamento de recursoshumanos, y dependiendo de lo que arroje el resultado se sabe si son eficientes para laborar en alguno de nuestros distintos departamentos, por ejemplo si son para ventas, facturas, étc.
3.- ¿Cuál esel código de ética que tiene su empresa?
Nuestro código de ética, es muy amplio pero de una manera muy general les puedo decir que se enfoca principalmente a la confidencialidad de sus empleados.Por ejemplo, yo como gerente conozco las circunstancias en las que se encuentra la empresa y no por eso voy a divulgar lo que conozco y se.
4.- ¿Qué consecuencias tiene un trabajador que quebrante elcódigo de ética?
Obviamente el despido y tienes una mala reputación, ya no es bueno para otras empresas.
5.- ¿Su empresa tiene compañas de apoyo social o cuidado al medio ambiente?
Si las tiene perose manejan internamente en el corporativo que esta en Culiacán, Sinaloa. Aquí únicamente nos llega cierta información del cartón, la papelería, los cartuchos y demás cosas que Coppel recicla.
Esimportante saber también que Coppel es una empresa que apoyó en unión con el Gobierno Federal la campaña “Cambia tu foco incandescente por uno fluorescente”, con la finalidad de reducir los daños alambiente por el consumo eléctrico excesivo.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DELICIAS

INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

TALLER DE ÉTICA...