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Antecedentes del problema:

La problemática se da por la discriminación de género a la que fue sujeta Gabriela Hernández, gerente general de la red de distribuidoras de automóviles “Autojal”, loanterior al saber la noticia de que le fue retirado el premio correspondiente a un viaje a Japón obtenido por sus excelentes resultados en el primer año de operaciones, resolución que al parecer diola Asociación de Distribuidores Senzei en México.

Identificación de los protagonistas:

Gabriela siempre se ha caracterizado por ser una mujer emprendedora con una sobresaliente trayectorialaboral y notables logros profesionales que le permitieron alcanzar la posición de gerente general de la red de distribuidores de Autojal. Dados los excelentes resultados en el primer año de operaciones,se hace merecedora a un premio el cual consiste en un viaje a Japón, mismo que le fue retirado por el hecho de ser mujer, decisión que le fue comunicada a través de su jefe Alejandro Aguirre, eldirector de la empresa para la que ella trabaja.
Alejandro Aguirre, director y dueño de Autojal la cual forma parte de la cadena de distribución de autos Senzei, al hacerse cargo de la empresa familiarfundada por su padre, promovió la implementación del proceso administrativo, con la generación del organigrama de la empresa, desarrollo de manuales y descripción de puestos, sin embargo al final de esteproceso aún se carecía de elementos importantes como; definición e implantación de valores institucionales, ética organizacional que es uno de los elementos que distingue a una organización, lacultura y clima organizacional que se desarrolla al interior y exterior de la misma.
Distribuidora Autoajal tampoco cuenta con un sistema estructurado para asignación de reconocimientos y evaluación deldesempeño. Estas variables estructurales moderadoras, influyen en el comportamiento ético del asociado.

Definición del problema

Gabriela, Gerente de Distribuidora de autos Autojal, única mujer...