Ejercicios de conectores

FICHA 1

Soy un Líd er- una Lid er eza ?
“Yo el Señor te llamé y te tomé por la mano, para que seas instrumento de salvación; yo te formé pues quiero que seas señal de mi pacto con el pueblo, luz de las naciones…” (Isaías 42, 6)

El liderazgo existe desde el inicio de la vida en la tierra; no es privilegio humano ni reciente. Antes, el liderazgo solo estaba relacionado con quien sobre salíade un grupo con un deseo de dominar u ordenar, por un deseo de poder, que lo llevara y pudiera llevar a otros a la supervivencia y a la satisfacción de su necesidad de éxito, esto pasaba tanto en los grupos humanos como de manadas de animales. Para después de la 2ª Guerra Mundial, el liderazgo dirigió sus objetivos hacia la motivación de vivir de nuevo con esperanza, de volver a empezar. De allíque, dentro de un LIDERAZGO PASTORAL podremos entender el liderazgo como: Un fenómeno social que se manifiesta cuando se logra que un grupo de personas se comprometan alrededor de un objetivo común.” Siendo así un símbolo, representante o modelo de vida de sus gentes como los profetas, sacerdotes y el mismo Jesús. Un “buen” líder, es decir un sujeto que motiva y anima al grupo desde sus talentos,influye y dirige hacia el compromiso desde valores compartidos como la Paz, la Justicia, la Verdad, la Bondad, la Moderación y el Autocontrol, y que acompaña de manera activa hacia el cambio, tiene una responsabilidad consigo mismo y con sus gentes de manera constante. En este sentido, el liderazgo al ser asumido por un sujeto, debe procurar ser adecuado al grupo y al contexto y no viceversa, puesun líder debe tener ante todo Vocación de Servicio. Para un líder la autoridad es una de sus características para que otros y otras “se comprometan hacia el cambio”, en este sentido , Max Weber presenta la autoridad desde tres caras: la Legal o formal, que está dada por el cargo y en algunos casos es impuesta, La autoridad Tradicional, que es la que por afectos o el rol que cumple en la sociedades colectivamente aceptado, es decir por el hecho de ser “la mamá”, “el que habla más y más bonito” “el que mas participa” etc. Y la tercera es la autoridad carismática, aquella que parte del reconocimiento de los otros como seres humanos, que antes de exigir da el ejemplo desde la practica de vida, aquella que le posibilita a los otros decidir desde sus capacidades y no desde lo que el líderordena, ruega, grita o manipula. Finalmente, el liderazgo puede ser ejercido, dependiendo del momento que esté pasando el grupo o de las características del mismo líder del grupo: * Liderazgo como Función: Cuando un cargo de dirección se asigna como una responsabilidad del cargo, es decir, se espera que el jefe sea líder. *Liderazgo como Habilidad: entendida como aquella capacidad de actuar y que serevela en el momento requerido, es decir, se asume en el contexto como un saber hacer, que inspira confianza y apoyo entre las personas y de éstas con el/ los objetivos propuestos por el grupo. * Liderazgo como Características de la personalidad: éstas inciden en factores tan importantes como la credibilidad, la tenacidad, entre otras que finalmente son condiciones en sí mismas del sujeto hacia elliderazgo * Liderazgo como Proceso: se entiende desde dos puntos: que hay etapas previas para llegar a ser líder o también, como el ejercicio del liderazgo en constante cambio, como un proceso evolutivo de manifestaciones de dirección en un grupo, hasta lograr el estado deseado.

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* Liderazgo como Comportamiento: Que fortalece el rol, esdecir, se convierte en un estilo de vida que tiene a hacer del sujeto líder asertivo y coherente frente a la vida y su grupo. * Liderazgo como Arte: Es cuando se ejerce de manera ejemplar y constante, como una obra en constante perfección hacia sí mismo y los otros.

Todos y todas poseemos capacidades para ejercer liderazgo, en ocasiones, por nuestra personalidad tendemos a ejercerlo solo ante...