El caso de José el Soñador

Estimado Carlos Mota:
Felicitaciones por tu Cubículo Estratégico.

Hoy, revisando entre mis papeles de trabajo, me topé con un sobre que tengo guardado hace poco más de un año, dentro del cualatesoro papeles que considero importantes, me encontré con un recorte, el cual tu publicaste en no sé qué fecha pero que hace un año usé y que se titula: “ Cómo buscar Empleo en el 2012”
Te avocaste adividir la estratégia en 5 puntos:
1) Dejar de lamentarse y de caer en la típica actitud resentida del desempleado y de la cultura de la queja. Dijiste bien que cada desempleado constituye unahistoria diferente y por lo tanto debe construir su futuro profesional alejado de quienes tienen una condición similar.
2) Prepara un Curriculum Ganador: Sugeriste que el aspirante debe redactar uncurriculum que lo ayudará a materializar el sueño profesional de su vida. Debe empezar por creerlo él mismo y por plasmar las cualidades de su perfil en un documento bien redactado, simple, que refleje sucondición de “ganador”. Reflejar los logros del pasado con numerales y verbos de acción, no importando lo minúsculos que parezcan nuestras experiencias previas.
3) Perfilar una entrevista (Y aquí endonde tu publicación me parece genial). Perfilarte en la entrevista no como alguien que “busca trabajo” sino como alguien que “ofrece soluciones”. Si hay alguien a quien los reclutadores descartan es alque se presenta con la intención de “crecer profesionalmente” ya que esto es una intención que tiene que ver con la persona. Las empresas efectivamente desean que el aspirante encuentre su vocación,pero que lo haga “afuera”, lo que las empresa necesita es que se llegue a un empleo directamente a aportar y resolver.
4) Nunca hablar mal de las experiencias profesionales pasadas para justificar lasalida del empleo anterior. No debe perderse el tiempo de la entrevista en eso.

5) Potenciar la Comunicación: No hay activo más importante que éste. No importa la disciplina, los grados de...