El compromiso
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
¿Qué es el Compromiso?
Escuela Preparatoria
4° semestre. Grupo:20 de febrero de 2014.
¿Elcompromiso?
Compromiso tiene que ver con la libertad empeñada en una dirección concreta con determinados resultados. Una vez comprometido, no puedo cambiar los objetivos de las tareas.
Es unvalor necesario para cumplir la misión que se desempeña en cualquier organización.
Lo único que puede producir cambios es una acción comprometida con objetivos y propósitos.
El compromiso lleva ademostrar pasión intelectual y emocional por lo que se hace con esfuerzo constante o mejor no se hace.
Una persona comprometida siempre se esfuerza por mucho más allá de lo que está previsto ensus funciones, no se queda con cumplimento rutinario, si no que busca en el mejoramiento continuo una forma de adquirir mayor capacidad para avanzar en los objetivos a carago e n la contribución allogro de la visión y la misión de la empresa.
Antes de comprometerte en algo, piensa primero sí podrías salir de aquello, sin tocar y tomare en cuenta qué te ofrecen tu vecinos.
La relación entrelas expectativas y la realidad determinará el grado de satisfacción laboral de una mayor satisfacción derivada en más compromisos.
La satisfacción laboral está dada por la tensión entre aquellosque esperamos encontrar en nuestro trabajo (expectativas) y lo que real mente encontramos allí (relaciones).
El compromiso se manifiesta en dos comportamientos: La permanencia y el esfuerzodiscrecional.
La permanencia suele estar condicionada por lo que llamamos compromiso racional, la línea entre los objetos organizacionales y los propios.
El esfuerzo discrecional, en cambio, está...
¿Qué es el Compromiso?
Escuela Preparatoria
4° semestre. Grupo:20 de febrero de 2014.
¿Elcompromiso?
Compromiso tiene que ver con la libertad empeñada en una dirección concreta con determinados resultados. Una vez comprometido, no puedo cambiar los objetivos de las tareas.
Es unvalor necesario para cumplir la misión que se desempeña en cualquier organización.
Lo único que puede producir cambios es una acción comprometida con objetivos y propósitos.
El compromiso lleva ademostrar pasión intelectual y emocional por lo que se hace con esfuerzo constante o mejor no se hace.
Una persona comprometida siempre se esfuerza por mucho más allá de lo que está previsto ensus funciones, no se queda con cumplimento rutinario, si no que busca en el mejoramiento continuo una forma de adquirir mayor capacidad para avanzar en los objetivos a carago e n la contribución allogro de la visión y la misión de la empresa.
Antes de comprometerte en algo, piensa primero sí podrías salir de aquello, sin tocar y tomare en cuenta qué te ofrecen tu vecinos.
La relación entrelas expectativas y la realidad determinará el grado de satisfacción laboral de una mayor satisfacción derivada en más compromisos.
La satisfacción laboral está dada por la tensión entre aquellosque esperamos encontrar en nuestro trabajo (expectativas) y lo que real mente encontramos allí (relaciones).
El compromiso se manifiesta en dos comportamientos: La permanencia y el esfuerzodiscrecional.
La permanencia suele estar condicionada por lo que llamamos compromiso racional, la línea entre los objetos organizacionales y los propios.
El esfuerzo discrecional, en cambio, está...
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