El Derecho En Honduras

INTRODUCCION

En la actualidad en nuestro país el trabajo por hora ha venido siendo una gama de oportunidades de empleo en el sector formal de la economía y una solución a muchas problemáticas para unos; trabajo que hasta hace poco no había sido regulado desde el punto de vista de verlo como algo temporal el presente informe pretende enfocar todas las ventajas propósitos y fines que sepretenden realizar con el programa de empleo por hora. Así como también dar a conocer la ley en general.

El Empleo por Hora
El Empleo por Horas denominado “El Programa Nacional de Empleo por Hora” es imperativo que se crea para promover programas y proyectos, que permitan la ampliación de oportunidades de empleo y acceso al trabajo impulsando la creación, expansión y mejora de las fuentes detrabajo; así como promover la solidaridad de los sectores organizados, para con aquellos grupos de población más desprotegidos y que se encuentran marginados de los beneficios que se derivan del empleo.
Asimismo que el programa se crea con el fin abrir caminos para la problemática que enfrenta la población con problemas de empleo y la presión que ejercen los que aspiran por primera vez ingresar almercado de trabajo, tomando el programa como una medida de urgencia social, con soluciones inmediatas, ya que, entre otros factores, está provocando un incremento progresivo en los índices de desempleo y sub empleo, tendencia que mientras no se defina una política nacional de empleo, se readecue la normativa sobre la contratación individual y se logre reactivar la economía, continuará siendoobstáculo en el propósito de que todos los hondureños accedan a los beneficios sociales que garantiza la Constitución de la República Código de Trabajo; convenios internacionales ratificados por Honduras con la Organización Internacional del Trabajo, OIT; y demás leyes de trabajo y previsión social.
La ley del programa nacional de empleo por hora se crea en Tegucigalpa mediante de Decreto 230-2010.Los fines del programa son:
* Fomentar el empleo digno;
* Mantener los puestos de trabajo existentes;
* Evitar el crecimiento de los índices de desempleos y sub-empleo;
* Abrir oportunidades de trabajo.
* (Artículos 1 de la ley y 2 del reglamento)
Los propósitos que tiene son:
* Abrir oportunidades de empleo en el sector formal de la economía;
* Garantizar que lastrabajadoras y trabajadores contratados bajo el programa gocen de los beneficios de la seguridad social y salud ocupacional;
* Fomentar la educación, capacitación y formación profesional;
* reactivar la economía;
* Estimular una dinámica de inversión y empleo en el sector público como privado;
* Insertar a los grupos vulnerables en el mercado laboral
* (Artículo 2 de la Ley y 2 delreglamento)

El programa tiene la calificación de urgencia social con duración de treinta y seis meses (36) a partir de su aprobación y su prorroga dependerá de los resultados positivos que se obtenga, de acuerdo a las exigencia de las condiciones de la economía y del mercado de trabajo, parámetros que considerará el congreso nacional en base a los informes que la comisión de seguimiento en yla secretaria de estado en los despachos de trabajo y seguridad social realicen de conformidad al programa
RESPONSABLES DEL CONTROL SUPERVISION Y SEGUIMIENTO:
Son responsables del control supervisión y seguimiento la Secretaria de Estado en los despachos de Trabajo y Seguridad Social, a través de:
1. Dirección General de Empleo;
2. Inspección General del Trabajo
3. Articulo 12 de laley y 21 y 22 del reglamento
AMBITO DE APLICACIÓN
Todo el territorio nacional.
Aplicable:
* Al Sector Privado
* Al Sector Público.
En los casos que requieran contratar personal de manera temporal.
PORCENTAJE DE CONTRATACION
Hasta el 40% calculado sobre la base de la planilla total de trabajadores permanentes.
No se tomara en cuenta:
* El numero de trabajadoras o...