el fasfas

problema 6: No adecuados sistemas de reclutamiento, selección y contratación de personal, problemas con el personal que se contrata por eso en la película se ve un exhaustivo con el método gronholm:Cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva enpráctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfilque mejor encaja con los requisitos para enfrentar los retos del mundo empresarial.
En el problema nueve tomamos decisiones a priori, es decir dificultades con la toma de decisiones, el no saber o noquerer tomar una decisión o adelantarse y tomar una mala esto ocurre en la película en la parte que cuenta uno de los candidatos que tomo una decisión que puso en riesgo la empresa y lo empezaron acuestionar entonces fue eliminado porque no era según correcto y se adelantó

Problema diez

El planteamiento del problema es que se tiene personas que son obedientes pero no participan es decir nocooperan para este fin. Una persona obediente es aquella que La acción de obedecer es aquella en la que se acatan normas, órdenes, reglas y comportamientos. Obediente por tanto es quien que tienehábito, la costumbre de obedecer. Siendo está en una empresa algo forma parte del aprendizaje del control y regulación según los altos mandos. Esto se ve desde el principio cuando uno se queja de losformularios y la secretaria le dice que nadie lo está obligando que puede hacer lo que quiera pero si quiere participar tendrá que llenar los formularios y otro aspirante le dice algo asi como dejaque los demás sigamos con esto sin quejarnos. Y ya en el final hasta los dos finalistas les dicen a cada uno por su parte que les dan una oportunidad y les dicen que hacer para lograrlo , termina...