El Gerente Ideal

EL GERENTE IDEAL
En cualquier organización social, ya se trate de una empresa, un hotel, una agencia de viajes o un restaurant, la figura del gerente es de vital importancia para brindar unservicio de calidad, eficiente, integral cuyo único objetivo sea de aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas a favor de su profesión y así lograr en el cliente o usuario, la satisfacción totalLas empresas demandan gente muy ágil, con una gran capacidad de aprendizaje, que puedan interactuar con los otros sectores y lograr una sinergia entre las diferentes áreas. Deben saber ver la totalidaddel negocio y al mundo en su conjunto y, de la mano de la globalización, poder adaptarse a estas nuevas contingencias que marca el mercado.
El gerente ideal debe comprender la problemática generalde la organización; no confrontar, sino empujar junto con los demás. De este modo, se va armando un nuevo perfil gerencial. Además debe caracterizarse por su capacidad para trabajar con recursosescasos y por su poder de sobrevivir en distintas posiciones y climas.
Un buen gerente debe ser proactivo, es decir, que logre anticiparse a lo que va a suceder, y que estimule el cambio, que cuentecon una visión más estratégica del negocio, y que sea capaz de conformar e integrar equipos.
ser el mejor, implica tener la capacidad de estar enterado de todo y para todo, de trabajar codo a codocon cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus subordinados su visión para que éstos adhieran aella con entusiasmo.
Asimismo, además de poseer ciertos conocimientos de la industria o del mercado, debe tener sociabilidad para relacionarse y comunicarse con las personas. Tener un objetivo claro,el cual debe transmitir a sus subordinados, porque él está para dirigir y coordinar a las personas para lograr esa meta. Eso implica saber delegar, trabajar en equipo, saber motivar y promover la...