El Lock-Out O Cierre Temporal De La Empresa

EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
El cierre o paro patronal, también conocido por su nombre inglés de lock-out (literalmente "cerrar y dejar fuera", expresión utilizada en inglés parareferirse al apagado o puesta fuera de servicio de una máquina) es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos oactividades económicas, por decisión del empresario o patrón. A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente no hay ninguna norma que reconozca al paro patronal como derecho. Elcierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, para evadir sus peticiones laborales, o contra el Estado, con el fin de forzarlas a cambiar determinadapolítica pública, o como expresión de descontento contra determinado gobierno.
El cierre de un establecimiento y despido colectivo de su personal empleado. Ha sido un arma esgrimida por la clase patronalcontra los trabajadores, o en protesta de ciertas disposiciones o arbitrajes del Estado.
Algunas veces los lock-outs han revestido caracteres generales de todo un ramo de industria o de toda unaregión industrial. Es considerado como la huelga de los patronos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido el lock-out como "el cierre total o parcial de uno o más lugares de trabajo, ola obstaculización de la actividad normal de los empleados, por uno o más empleadores con la intención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas oquejas".
El procedimiento legal del Lock-out difiere del de huelga en notas importantes: en primer lugar, el pliego de planteamiento de aspiraciones del patrono presentado al inspector del trabajo,origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y plazos, en que las partes, con participación del Inspector procuran la solución del diferendo. Ese periodo de negociaciones...