El mundo del saber

Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto o análisis de puesto. El análisis de puesto tiene 2partes una descripción de lo que debe hacer el trabajador y la especificación del perfil que debe cubrir. Para que este documento sirva es importante que se le proporcione por escrito desde el momento en que se contrata al trabajador. El análisis de puesto es un documento vivo, es decir debe ser modificado de manera periódica, cada año o al revisar el contrato del trabajador es importante eliminar lasfunciones que no sean vigentes e incluir las funciones que no habían sido inscritas. El psicólogo como profesionista realiza sus actividades en distintos escenario y con distintas funciones, una de las tareas mas frecuentes que realiza es la de desempeñarse como instructor. En este documento incluimos el análisis del puesto de un psicólogo realiza estas tareas.

El perfil elaborado serealizó pensando en que un psicólogo con estas funciones con frecuencia realiza sus actividades dentro de un departamento de capacitación, sin embargo también podría servir de apoyo al elaborar el perfil del puesto de un docente dentro de una institución educativa. La intención de este documento es servir de guía y apoyo a quienes realicen o sean los responsables de coordinar actividades de instrucciónEl formato del documento esta elaborado como un manual de organización quienes lo deseen simplemente tienen que sustituir o cambiar los datos aquí contenidos por los de la empresa en la que laboran. Siempre se agradecerá que se cite este documento cuando sea utilizado. De la misma manera el autor agradecerá la correspondencia que permita actualizar y ampliar este análisis de puesto.FUNDAMENTO LEGAL

Para la elaboración de este análisis de puesto deberán tomarse en cuenta los siguientes documentos.

La ley general de derechos laborales. En el caso de México el documento de referencia es la Ley Federal del Trabajo. De manera específica los artículos referentes a la capacitación.

El contrato individual o colectivo de trabajo

El reglamento interno decapacitación.


ANÁLISIS DE PUESTO


ANÁLISIS DE PUESTO TIPO DE INSTRUCTORES INTERNOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

INSTITUCIÓN: Servicios de capacitación

DIRECCIÓN: Dirección administrativa.

DEPARTAMENTO: Departamento de Recursos Humanos.

ÀREA: Área de Capacitación.

PUESTO: Instructor Interno.

CLAVE DEL PUESTO: CAP01

NIVEL: 27A

UBICACIÓN DELPUESTO: Subdirección Administrativa
Departamento de Recursos Humanos
Área de Capacitación

REPORTA A: Responsable del área de capacitación.

SUPERVISA A: Ninguno

RELACIONES INTERNAS CON: Instructores, participantes en curso

RELACIONESEXTERNA CON: Capacitadores externos

SALARIO: $10,000.00 mensuales

CATEGORÍA: Operativo.

HORARIO: 9:00 a 16:00 hrs..


ADSCRIPCIÓN: Dirección General de Recursos Humanos, Edificio de Capacitación. Av. 15 de septiembre. Col. Independencia. Oaxaca, Oaxaca.

DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones didácticas de capacitación.DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:

Funciones didácticas
Planear las actividades de capacitación elaborando: cartas descriptivas (planes de clase), exámenes o evaluaciones, recursos didácticos (textos de apoyo, presentaciones, etc.) .
Realizar la investigación bibliográfica para fundamentar las actividades de capacitación.
Impartir las conferencias, cursos o actividades de capacitación...