el nuevo derecho mexicano

“EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO”
La idea de un derecho internacional del trabajo era un sueño del proletariado, pero era otro imposible en la sociedad individualista y liberal. Hubo alguna voces e intentos aislados en el siglo pasado y en el presente, pero fue la guerra de 1914 la que habría de convertir el sueño en realidad.
En los Estados Unidos de Norteamérica, de Francia y deInglaterra fueron los trabajadores quienes lucharon por la creación de un órgano internacional que protegiera la creación de normas internacionales para los trabajadores de todo el pueblo. En 1916 la Conferencia de Leeds emitieron un voto en el sentido material en de que el futuro tratado de paz debería poner fuera del alcance de la competencia de todos los países “Un mínimo de garantías de ordenmoral y material en la organización y ejecución del trabajo”. En febrero de 1917, dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando la carta de Berna, antecedente inmediato del tratado de Versalles. La fuerza de las organizaciones obreras lograron que la sesión plenaria del 25 de enero de la conferencia de la Paz, se designara una Comisión de la legislación del trabajo, que fuela que preparó la parte XIII del tratado de Paz.
I. EL NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con La Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por unaComisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue unaorganización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
II. LOS FINES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora:la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Susprincipales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Crear mayores oportunidadespara que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 años de dar respuestas a lasnecesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:

Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de...