El Perú Tiene El Más Alto Índice De Rotación Laboral En Latinoamérica
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
EL PERÚ TIENE EL MÁS ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN LABORAL EN LATINOAMÉRICA
El índice promedio de rotación laboral en el Perú llega a 20,7%, mientras que en Latinoamérica es de 10,9%. Y si de rotaciónvoluntaria se trata, esta alta proporción se mantiene: en Latinoamérica es de 5,4%, mientras que en el Perú llega a 9,8%, de acuerdo con el estudio de Indicadores Saratoga de PricewaterhouseCoopers.
Lasrazones de este alto índice de rotación de personal son: al alto despegue de la economía peruana y el que las personas ya no desean para mucho tiempo en una misma empresa, según explica Latife Reaño,consultora senior del área de Human Resource Consulting en PricewaterhouseCoopers.
“El despegue de la economía peruana hace que las cifras de rotación en el Perú sean casi el doble que enLatinoamérica. Esto se une a la tendencia actual de que las personas prefieren adquirir experiencia en distintos tipos de organizaciones e incluso en diversas funciones”. dice la especialista.
Sin embargo,señala que este alto índice también es para preocuparse, porque de acuerdo con las mejores prácticas los niveles, en términos generales, deberían estar alrededor del 5,7% y si de personal con altodesempeño se trata, en 3,1% -tal como sucede en América Latina-, mientras que en el Perú este índice llega a 5,3%.
Las Razones
Inés Temple, presidenta ejecutiva de DBM Perú, afirma que en este nivel derotación no solo se debe al avance de la economía nacional, sino también a que los sueldos en el mercado laboral se encuentran atrasados desde hace mucho tiempo y ante el surgimiento de una mejor ofertasalarial no dudan en aceptar.
Este fenómeno también se debe –según indica la especialista- al surgimiento de nuevas empresas y porque entre ellas hay una batalla abierta en la búsqueda de talento.Para Adolfo Gonzales, director de Tasa Worlwil de Perú, este alto índice de rotación en el país se debe a que en el Perú existe una reestructuración empresarial y, además, se desarrollan cada vez...
El índice promedio de rotación laboral en el Perú llega a 20,7%, mientras que en Latinoamérica es de 10,9%. Y si de rotaciónvoluntaria se trata, esta alta proporción se mantiene: en Latinoamérica es de 5,4%, mientras que en el Perú llega a 9,8%, de acuerdo con el estudio de Indicadores Saratoga de PricewaterhouseCoopers.
Lasrazones de este alto índice de rotación de personal son: al alto despegue de la economía peruana y el que las personas ya no desean para mucho tiempo en una misma empresa, según explica Latife Reaño,consultora senior del área de Human Resource Consulting en PricewaterhouseCoopers.
“El despegue de la economía peruana hace que las cifras de rotación en el Perú sean casi el doble que enLatinoamérica. Esto se une a la tendencia actual de que las personas prefieren adquirir experiencia en distintos tipos de organizaciones e incluso en diversas funciones”. dice la especialista.
Sin embargo,señala que este alto índice también es para preocuparse, porque de acuerdo con las mejores prácticas los niveles, en términos generales, deberían estar alrededor del 5,7% y si de personal con altodesempeño se trata, en 3,1% -tal como sucede en América Latina-, mientras que en el Perú este índice llega a 5,3%.
Las Razones
Inés Temple, presidenta ejecutiva de DBM Perú, afirma que en este nivel derotación no solo se debe al avance de la economía nacional, sino también a que los sueldos en el mercado laboral se encuentran atrasados desde hace mucho tiempo y ante el surgimiento de una mejor ofertasalarial no dudan en aceptar.
Este fenómeno también se debe –según indica la especialista- al surgimiento de nuevas empresas y porque entre ellas hay una batalla abierta en la búsqueda de talento.Para Adolfo Gonzales, director de Tasa Worlwil de Perú, este alto índice de rotación en el país se debe a que en el Perú existe una reestructuración empresarial y, además, se desarrollan cada vez...
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