El poder de la vigilancia y el derecho a la intimidad





GEN
FOL
T02
Actividad
Investigación: El poder de vigilancia y el derecho a la intimidad

INVESTIGACION: EL PODER DE VIGILANCIA Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD
EL PODER DE VIGILANCIA Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD
El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia realizadas por el empresario: videovigilancia,registros, e-mails, uso de ordenadores, enfermedades...



Investiga en tu entorno más cercano sobre cómo se aplica el poder de vigilancia de dirección y sobre cómo se respeta el derecho a la intimidad. Escribe los resultados obtenidos de tu investigación poniendo ejemplos concretos.




Para empezar, el derecho a la intimidad está integrado dentro del artículo 18 de la Constitución Española, el cual sedenomina "derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen". A su vez, está integrado dentro de la Sección 1ª (De los derechos fundamentales y las libertades públicas), Capítulo II (Derechos y libertades), Título I (De los derechos y deberes fundamentales). Dicho artículo menciona varias garantías correspondientes a todo ciudadano, entre ellas, la del secreto de comunicaciones, el cual se podrávulnerar, únicamente, mediante resolución judicial, al igual que ocurre con el domicilio, el cual es inviolable. Igualmente, este artículo también recoge el límite establecido mediante ley al uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad de los ciudadanos.
Más en concreto, según la legislación laboral, podemos encontrar los derechos y obligaciones del empresario derivados delcontrato de trabajo. Entre ellos, cabe destacar el poder de dirección y organización del sistema de producción de la empresa, pudiendo supervisar el cumplimiento de la prestación laboral mediante los métodos que considere oportunos, respetando la dignidad y la intimidad de los trabajadores, ya que será una de sus obligaciones impuestas. El empresario, también tiene la potestad de poder sancionar altrabajador por los incumplimientos que éste pudiera realizar, respetando el trato por igual a todos sus empleados. El empresario también tiene como obligaciones a destacar la protección de la salud de los trabajadores, la facilidad para que éstos puedan acceder a información de la empresa, la promoción en el trabajo y la remuneración correspondiente. Algunas de las obligaciones de los empresariosson, a la vez, derechos de los trabajadores, aunque, obviamente, también éstos tienen obligaciones, como el deber de obediencia y diligencia.
Todo lo mencionado hasta ahora es la legislación laboral que rige en España, la cual es de obligado cumplimiento y todo empresario y trabajador debería regirse por ella. Todo esto es la teoría, ahora expondré la práctica.
El trabajo de investigación lo hedesarrollado en mi entorno laboral. En la actualidad, trabajo para un grupo de empresas denominado "Grupo Plátanos Lopez". Este grupo integra tres empresas, "Plátanos Lopez", "Sofema S.L." y "Mújica". El trabajo de dicho grupo de empresas consiste en la comercialización en su mayoría de frutas tropicales, siendo la importación y exportación el principal medio para ello. La red de mercadeo estápresente en gran parte del mundo, desde países del continente americano como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Estados Unidos, pasando por el continenete africano, Ghana, Senegal, Sudáfrica, Uganda hasta el continente asiático, en paises como China y Thailandia. Dentro de la gama tan amplia de frutas y vegetales, cabe destacar el plátano macho, la yuca, el plátano canario, la banana y elajo.
Mi campo de investigación se centra en la empresa "Sofema S.L.", donde, actualmente, trabajo. Dentro de la misma, desempeño funciones de encargado. Dentro de un orden jerárquico, mi inmediato superior sería, directamente, el jefe. La cantidad de personal varía a lo largo del año, pero, a mi cargo, podríamos decir que hay de cinco a quince personas. Cabe destacar que, desde la posición que...