El Poder
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
Por qué desarrollar la Inteligencia Emocional en la empresa.
Es importante conscientizar a las empresas sobre el impacto favorable que podría tener desarrollar este tipo de inteligencia en sugente.
La forma de cómo los individuos se sienten tiene una influencia muy importante en su comportamiento laboral. Contrariamente a lo que se piensa, los sentimientos son un factor preponderante enel mundo del trabajo; todos tenemos sentimientos y es una necesidad relacionarse, especialmente cuando consideramos la cantidad de tiempo que invertimos en el medio laboral.
Cuando lossentimientos son ignorados o minimizados, es natural que nos invada la soledad, la frustración, la desesperación, nos sentimos desconectados, incomprendidos, enojados.
Las organizaciones son ellugar perfecto para promover el aprendizaje de las competencias de la Inteligencia Emocional. El trabajo cumple un rol central en la vida de las personas, por consiguiente nuestra identidad,autoestima y actitudes están afectadas por las experiencias laborales, ya sea positiva o negativamente.
BASES BIOLÓGICAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Este sistema emocional muchas veces espercibido como instantáneo, casi reflejo,
sin embargo su origen se encuentra en las capas más profundas del cerebro. Su
origen se encuentra en lo que los neurólogos conocen como sistema límbico,compuesto a su vez por la amígdala y el hipocampo. Este núcleo primitivo está
rodeado por el neocórtex, el asiento del pensamiento, responsable del razonamiento,
la reflexión, la capacidad de prever y deimaginar. Allí también se procesan las
informaciones que llegan desde los órganos de los sentidos y se producen las
percepciones conscientes (Díaz, 1998).
Normalmente el neocórtex puede preverlas reacciones emocionales, elaborarlas,
controlarlas y hasta reflexionar sobre ellas. Pero existen ciertos circuitos cerebrales
que van directamente de los órganos de los sentidos a la amígdala,...
Es importante conscientizar a las empresas sobre el impacto favorable que podría tener desarrollar este tipo de inteligencia en sugente.
La forma de cómo los individuos se sienten tiene una influencia muy importante en su comportamiento laboral. Contrariamente a lo que se piensa, los sentimientos son un factor preponderante enel mundo del trabajo; todos tenemos sentimientos y es una necesidad relacionarse, especialmente cuando consideramos la cantidad de tiempo que invertimos en el medio laboral.
Cuando lossentimientos son ignorados o minimizados, es natural que nos invada la soledad, la frustración, la desesperación, nos sentimos desconectados, incomprendidos, enojados.
Las organizaciones son ellugar perfecto para promover el aprendizaje de las competencias de la Inteligencia Emocional. El trabajo cumple un rol central en la vida de las personas, por consiguiente nuestra identidad,autoestima y actitudes están afectadas por las experiencias laborales, ya sea positiva o negativamente.
BASES BIOLÓGICAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Este sistema emocional muchas veces espercibido como instantáneo, casi reflejo,
sin embargo su origen se encuentra en las capas más profundas del cerebro. Su
origen se encuentra en lo que los neurólogos conocen como sistema límbico,compuesto a su vez por la amígdala y el hipocampo. Este núcleo primitivo está
rodeado por el neocórtex, el asiento del pensamiento, responsable del razonamiento,
la reflexión, la capacidad de prever y deimaginar. Allí también se procesan las
informaciones que llegan desde los órganos de los sentidos y se producen las
percepciones conscientes (Díaz, 1998).
Normalmente el neocórtex puede preverlas reacciones emocionales, elaborarlas,
controlarlas y hasta reflexionar sobre ellas. Pero existen ciertos circuitos cerebrales
que van directamente de los órganos de los sentidos a la amígdala,...
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