El Síndico ¿Quién Es El Síndico? Es Un Profesional Debe Estar Inscrito En La Nómina Nacional De Síndicos A Cargo De La Superintendencia De Quiebras Es Nombrado Por El Juez De Quiebras Representa A La Masa De “Acreedores”

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PLANTAMIENTO DEL TEMA:
Dicha tendencia doctrinal produce casi naturalmente, el espacio teórico para plantearte pregunta acerca de si los principios admitirían ser considerados fuentes formales del derecho del Trabajo. Hay diversas opiniones. Américo Plá Rodríguez, autor obligado a la hora de hablar de principios laborales, se inclina por negarles el carácter defuente formal, reconociéndoles sólo la función normativa de operar como fuente supletoria en caso de laguna de la ley, no por ser principio sino por constituir una expresión de la doctrina. Los principios del derecho del trabajo, según Plá, están situados en otro plano, diferente de aquél donde se hallan las fuentes
LAS FUENTES DEL DERECHO:
La definición de la misma es un asunto que depende delplano jurídico conceptual desde el cual se está haciendo la distinción. La más clásica y aceptada de las distinciones, esto es, la que clasifica las fuentes del derecho en materiales y formales, puede referir distintos fenómenos jurídicos, según sea el criterio que se utilice. A grandes rasgos, es posible distinguir dos grandes universos semánticos. Veamos: Si el criterio de distinción se coloca enla generación o en el origen de la norma jurídica, las fuentes formales serán las diversas categorías o tipos normativos a través de los cuales se incorporan normas jurídicas al ordenamiento (constitución, leyes, principios, etc.)
LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES:
Los principios jurídicos laborales son ampliamente aceptados y reconocidos en la jurisprudencia (judicial y administrativa) y en ladoctrina. El profesor uruguayo Américo Plá Rodríguez, en su clásica obra “Los Principios del Derecho del Trabajo”, propone la siguiente taxonomía:
1) Principio protector, el cual se subdivide en tres:
a) in dubio, pro operario;
b) regla de la aplicación de la norma más favorable; y,
c) regla de la condición más beneficiosa.
2) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3) Principiode la continuidad de la relación laboral.
4) Principio de la primacía de la realidad.
5) Principio de la razonabilidad.
6) Principio de la buena fe.
El principio de protección: dice relación con la orientación general de la legislación laboral que tiene como propósito amparar y proteger al trabajador. Llegado un punto de la evolución jurídica social de los pueblos, el legislador no puedemantener más la ficción de la igualdad jurídica formal liberal existente entre las partes del contrato de trabajo; y tiende a compensar esa desigualdad económica desfavorable al trabajador, con una protección
Jurídica favorable para él, a través de la generación de una a serie de derechos mínimos irrenunciables. El derecho del trabajo, pues, responde históricamente al propósito de nivelardesigualdades. Como decía Couture, “el procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades”. En efecto, la idea central en que el Derecho del Trabajo se inspira no es la idea de la igualdad entre las personas, sino de la nivelación de las desigualdades reales que entre ellas existen. La igualdad deja de ser así el punto de partida del derecho para convertirse en meta oaspiración del orden jurídico. Así, la regla in dubio, pro operario, -por ejemplo- obliga al órgano jurisdiccional a resolver, en caso de duda, a favor del trabajador. En la misma lógica, la regla de la aplicación de la norma más favorable, importará que siempre se deberá aplicar la norma que más beneficios jurídicos y económicos reporte al trabajador, aun cuando dicha norma sea de una jerarquíainferior a otra que establece efectos menos favorables. La regla de la condición más beneficiosa, por su parte, y según Plá, supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable para el trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse.
Los principios de irrenunciabilidad de los derechos laborales, de la...