EL SABER

“SOCIAL C.T.A. ’’
ASAMBLEA GENERAL
Fecha: diciembre 13 de 2008.
Por el cual se reforma
El
RÉGIMEN DE COMPENSACIONES
La Asamblea General, en uso de sus atribuciones estatutarias y en particular para cumplir
los Artículos 22, 23 y 25 del Decreto 4588 del 27 de Diciembre de 2006, la Ley 1233 del
22 de Julio de 2008 y
CONSIDERANDO:
a).- Que la modalidad específica y especializada de éstaCooperativa es la del TRABAJO
ASOCIADO,
b).- Que dentro de esta modalidad de trabajo asociado, SOCIAL C.T.A., está dedicada a
la prestación de servicios.
c).- Que como ordena el decreto 4588 de 2006 en su Artículo 25, a través del presente
instrumento se debe precisar, y con el título de “RÉGIMEN DE COMPENSACIONES”
la reglamentación de dicho tipo de trabajo del Asociado, en cuanto a el monto,modalidades de compensación y niveles o escalas para los diferentes trabajos o
labores desarrolladas; periodicidad y forma de pago, deducciones y retenciones de
las compensaciones que se le puedan realizar al trabajador asociado; requisitos,
condiciones y límites. Los aportes sociales sobre compensaciones, de acuerdo con lo
establecido por los estatutos. La forma de entrega de lascompensaciones,, y los
demás reconocimientos económicos que se convengan por descansos de trabajo o
por cualquier otra causa relacionada con la vinculación al trabajo asociado o los que
puedan llegar a consagrarse por razón de su retiro del mismo.”
d).- Que como lo ordena la Ley 1233 en su artículo 3 la compensación ordinaria se
constituye en un DERECHO MINIMO IRRENUNCIABLE.
e).- Que pese a que SOCIALC.T.A, se acogió, como lo permite el Artículo 25 del decreto
4588 del 2006 a incorporar en el estatuto lo que deben contener los Regímenes que
dicho decreto obliga, ahora traslada del Estatuto al presente documento lo pertinente,
para que la Cooperativa pueda contar a través de él con lo mismo que dice el estatuto
pero esta vez, para cumplir el Artículo 25 del citado Decreto.
RESUELVE:CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º DEFINICIÓN DE COMPENSACIONES. Es compensación toda retribución
económica que perciba el trabajador asociado por su aporte de trabajo en la cooperativa y

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con base en los resultados del mismo. Por su naturaleza, características y de conformidad
con la ley la compensación por el trabajo, no constituye salario.
ARTÍCULO 2º CRITERIOS PARA LAFIJACIÓN DE COMPENSACIONES,
Las compensaciones se establecerán buscando retribuir de manera equitativa el trabajo,
teniendo en cuenta el tipo de labor desempeñada, el rendimiento, la especialidad del
trabajo aportado y la cantidad aportada.
CAPITULO II
DETERMINACIÓN DE NIVELES O ESCALAS PARA LOS DIFERENTES TRABAJOS O
LABORES DESARROLLADAS POR LOS ASOCIADOS Y DETERMINACION DEL
MONTO DE LASCOMPENSACIONES.
ARTÍCULO 3º Teniendo en cuenta que la cooperativa se dedica a la prestación de
servicios, la ejecución de obras y la producción de bienes, los siguientes son los niveles y
escalas para determinar los trabajos, cargos, labores a desarrollar por los asociados y el
monto de las compensaciones a reconocer.
Nivel Directivo, Se definen como cargos de nivel directivo en la Cooperativa atodos
aquellos que tienen como propósito velar por el adecuado funcionamiento de la
organización la vigilancia del cumplimiento de las Leyes, los estatutos los regímenes de
trabajo asociado y de compensaciones; estos cargos también tienen como propósito el
garantizar la adecuada marcha de la Cooperativa, por regla general tienen bajo su
responsabilidad las funciones administrativas deplaneación, dirección y control, en este
nivel se identifican los siguientes cargos: La Gerencia General, las Subgerencias, los
líderes de Zona, los Responsables de Departamentos y los Coordinadores Directivos.
Nivel Medio: Se definen como cargos de nivel medio en la Cooperativa a todos aquellos
que tienen como propósito la adecuada comunicación organización y coordinación de los
bienes a elaborar,...