EL SALARIO2
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2015
EL SALARIO
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de unproducto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad era una de laspocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajorealizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajoque más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho delos trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salariosrepresentan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para lostrabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.
La negociación colectiva en la...
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de unproducto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad era una de laspocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajorealizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajoque más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho delos trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salariosrepresentan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para lostrabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.
La negociación colectiva en la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.