el toque de midas reflexion
Páginas: 7 (1514 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
INTELIGENCIA EMOCIONAL
BETANCOUR MICHELL
DIAZ ERIKA TATIANA
SEMANATE ANGELICA
PROFESOR JAVIER CASTILLO
DEMPRESA
Santiago de Cali, 25 de abril de 2013
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y agudeza de las emociones como fuente de energía humana,información e influencia. Las emociones humanas son el dominio de los sentimientos centrales, los instintos y las sensaciones emotivas. Cuando se confía en nosotros y somos respetados, la inteligencia emocional ofrece una comprensión mas honda, mas completamente formada de uno mismo y de los que le rodean.
El argumento de Cooper sobre la inteligencia emocional se basa en una síntesis innovadora deinvestigación actual y experiencia de líderes en todo el mundo. En su esencia, la inteligencia emocional es la fuente primaria de la energía humana, la autenticidad, aspiración y empuje que activan nuestros íntimos valores y propósito en la vida y los transforman de cosas en que pensamos en cosas que vivimos. Desarrollando el cociente emocional es como aprendemos a reconocer fácilmente y a valorarlas sensaciones básicas, en nosotros mismos y en los demás, y a responder apropiadamente a ellas, reconociendo que las emociones proporcionan información vital y potencialmente provechosa todo minuto del día. Es esta retroinformación (del corazón, no de la cabeza) la que enciende el genio creador y la intuición, nos mantiene honrados con nosotros mismos, forma relaciones de confianza, aclaradecisiones importantes, provee una brújula interior para la vida y la carrera y nos guía hacia posibilidades inesperadas y soluciones trascendentales.
EL MODELO DE LOS CUATRO PILARES
Desde hace años la vida organizacional y el liderazgo se han concentrado en análisis, poder externo y racionalismo técnico, lo cual ha servido para opacar otras características humanas,como emoción, intuición, espíritu y experiencia. Nuestras emociones, tanto como el cuerpo y la mente o aun más, contienen nuestra historia. Comprenden la conciencia de quienes somos y entran en nuestro sistema como energía. La energía, como es sabido, no se puede crear ni destruir. Ella fluye.
Esta energía es una fuente primaría de influencia y poder. No todas las formas son físicas. Unpensamiento es una forma de energía; pero ¿de que esta formado? ¿Luz? ¿Electricidad? También las emociones se componen de energía que continuamente fluye a través del individuo y afecta a todos los aspectos de su vida. Cuando uno aumenta su inteligencia emocional, cambia la forma de esta energía y esto cambia su experiencia del trabajo, la vida y las relaciones.
La época pasada ha sido dominada por elcociente intelectual y se ha centrado en un modelo matemático que todo lo trata como si fuera inanimado y analizable, pero hay síntomas de que esta surgiendo un nuevo modelo de inteligencia organizacional que se basara en los principios del cociente emocional (CE) y los sistemas biológicos. Tratara a las personas, los mercados, las ideas y las organizaciones como únicas y vivas, creadoras einteractivas e inherentemente capaces de cambio, aprendizaje, crecimiento y sinergia.
Un modelo de cuatro pilares, que saca la inteligencia emocional del campo del análisis psicológico y las teorías filosóficas y lo colocan en el terreno del conocimiento directo, el estudio y la aplicación. Empieza con:
Primer pilar: Conocimiento Emocional
Segundo pilar: Aptitud Emocional
Tercer pilar: Profundidademocional
Cuarto pilar: Alquimia emocional
15 16 1 2
Percepción de Creación del Honestidad Energía
Oportunidad futuro...
BETANCOUR MICHELL
DIAZ ERIKA TATIANA
SEMANATE ANGELICA
PROFESOR JAVIER CASTILLO
DEMPRESA
Santiago de Cali, 25 de abril de 2013
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y agudeza de las emociones como fuente de energía humana,información e influencia. Las emociones humanas son el dominio de los sentimientos centrales, los instintos y las sensaciones emotivas. Cuando se confía en nosotros y somos respetados, la inteligencia emocional ofrece una comprensión mas honda, mas completamente formada de uno mismo y de los que le rodean.
El argumento de Cooper sobre la inteligencia emocional se basa en una síntesis innovadora deinvestigación actual y experiencia de líderes en todo el mundo. En su esencia, la inteligencia emocional es la fuente primaria de la energía humana, la autenticidad, aspiración y empuje que activan nuestros íntimos valores y propósito en la vida y los transforman de cosas en que pensamos en cosas que vivimos. Desarrollando el cociente emocional es como aprendemos a reconocer fácilmente y a valorarlas sensaciones básicas, en nosotros mismos y en los demás, y a responder apropiadamente a ellas, reconociendo que las emociones proporcionan información vital y potencialmente provechosa todo minuto del día. Es esta retroinformación (del corazón, no de la cabeza) la que enciende el genio creador y la intuición, nos mantiene honrados con nosotros mismos, forma relaciones de confianza, aclaradecisiones importantes, provee una brújula interior para la vida y la carrera y nos guía hacia posibilidades inesperadas y soluciones trascendentales.
EL MODELO DE LOS CUATRO PILARES
Desde hace años la vida organizacional y el liderazgo se han concentrado en análisis, poder externo y racionalismo técnico, lo cual ha servido para opacar otras características humanas,como emoción, intuición, espíritu y experiencia. Nuestras emociones, tanto como el cuerpo y la mente o aun más, contienen nuestra historia. Comprenden la conciencia de quienes somos y entran en nuestro sistema como energía. La energía, como es sabido, no se puede crear ni destruir. Ella fluye.
Esta energía es una fuente primaría de influencia y poder. No todas las formas son físicas. Unpensamiento es una forma de energía; pero ¿de que esta formado? ¿Luz? ¿Electricidad? También las emociones se componen de energía que continuamente fluye a través del individuo y afecta a todos los aspectos de su vida. Cuando uno aumenta su inteligencia emocional, cambia la forma de esta energía y esto cambia su experiencia del trabajo, la vida y las relaciones.
La época pasada ha sido dominada por elcociente intelectual y se ha centrado en un modelo matemático que todo lo trata como si fuera inanimado y analizable, pero hay síntomas de que esta surgiendo un nuevo modelo de inteligencia organizacional que se basara en los principios del cociente emocional (CE) y los sistemas biológicos. Tratara a las personas, los mercados, las ideas y las organizaciones como únicas y vivas, creadoras einteractivas e inherentemente capaces de cambio, aprendizaje, crecimiento y sinergia.
Un modelo de cuatro pilares, que saca la inteligencia emocional del campo del análisis psicológico y las teorías filosóficas y lo colocan en el terreno del conocimiento directo, el estudio y la aplicación. Empieza con:
Primer pilar: Conocimiento Emocional
Segundo pilar: Aptitud Emocional
Tercer pilar: Profundidademocional
Cuarto pilar: Alquimia emocional
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Percepción de Creación del Honestidad Energía
Oportunidad futuro...
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