EL TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA PRIVADA

EL TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA PRIVADA
El Trabajo social en la empresa privada constituye, hoy en día, una verdadera alternativa al Trabajo social de siempre, el Trabajo social institucionalizado.Con esta entrada pretendemos mostrar funciones propias al Trabajo social en la empresa privada del mismo modo los beneficios que obtendría tanto el empresario como el trabajador. La mayoría denuestros empresarios nunca se han planteado la existencia del Trabajo social en las empresas, ya que esta profesión mas bien esta ligada al área social publica, desconociendo el papel que un trabajadorsocial podría desempeñar en la empresa privada. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos es el encargado de dirigir al personal de la empresa, asumiendo funciones tales como: 1. Gestión y desarrollo operativo: Esta función consiste en la adecuación  de los recursos y las estructuras. - Flexibilización de las relaciones de trabajo. - Personalización del sistema de retribución yresponsabilidad social. - Revisión de los sueldos y asuntos operativos .


 2. Investigación e innovación: Un trabajador social puede identificar  correctamente las necesidades del personal y de acuerdoa ello establecer objetivos de trabajo para la superación parcial o completa de esas necesidades, puede adaptar estructuras productivas y fortalecer la formación del personal

3. Cohesión grupaly fortalecimiento de equipos: En este último aspecto es donde vemos una mayor relevancia del trabajador social, ya que es en este ámbito donde existe un interés creciente de ampliar, desarrollar y potenciarlos recursos humanos, puesto que, aunque algunos todavía no se han convencido, el personal humano de la empresa es de vital importancia para el funcionamiento de ésta. No podemos olvidarnos de laaplicación del enfoque sistémico en la gestión de los recursos humanos. Aunque esta aplicación no se encuentra muy extendida, supone una herramienta eficaz, ya que tendríamos en cuenta cada una de...