El valor de los valores juan carlos jimenez
Páginas: 11 (2710 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2015
Juan Carlos Jiménez
El Valor
de los Valores
en las Organizaciones
Una edición de Cograf Comunicaciones
Caracas, Venezuela - Noviembre 2010
El valor de los valores en las organizaciones
Primera Edición: Noviembre 2008
Segunda Edición: Junio 2008
Tercera Edición: Noviembre 2010
Copyright® Juan Carlos Jiménez
Todos los derechos reservados
El contenido de este libro no deberá ser reproducido
otransmitido parcial o totalmente, por ningún
medio, sin previa autorización escrita del autor.
ISBN: 978-980-12-3474-6
Depósito Legal: lf25220086584401
Ediciones de Cograf Comunicaciones
www.libroscograf.com
Av. Francisco de Miranda con Av. Principal de Los Ruices,
Centro Empresarial Miranda, Piso 1, Ofic 1K. Los Ruices.
Caracas 1070, Venezuela. Telfs./Fax: (+58 +212) 237-9702
Rif: J-30336261-3E-mail: contactocograf@cograf.com
www.cograf.com
CUANDO ESCUCHAMOS con atención las conversaciones
acerca de valores descubrimos que las personas se refieren a
éstos en lo abstracto, como si no se relacionaran con nuestras
acciones diarias.
Pareciera que necesitamos hacernos con más frecuencia la
pregunta: ¿Cuánta consistencia hay entre los valores que expreso con palabras y las conductas queexpreso con acciones?
Los estudiosos del tema han descubierto que precisamos
cuidar esa consistencia con atención. Hacer de los valores
una práctica requiere tanta dedicación y constancia, como si
fuéramos al gimnasio para cuidar la salud. Sin embargo, para
quienes vivimos los retos y la complejidad de cualquier trabajo
contemporáneo, no es obvio el cómo mantenernos en forma
en cuanto a valores serefiere.
En este libro, Juan Carlos nos ofrece las herramientas clave de
navegación a través de los valores. Con precisión, ejemplos y
un lenguaje sencillo, nos muestra un camino concreto para
robustecer los valores en las organizaciones.
Descubriremos que los valores influyen en ámbitos como las
estrategias de competitividad, los procesos de innovación, la
creación de nuevos servicios para losclientes, las relaciones de
trabajo o las decisiones de inversión.
Veremos más adelante que los valores se expresan en la toma
de decisiones de las personas, y son éstas, junto a sus prácticas y
talentos, el motor fundamental que hace posible la entrega de
valor a los clientes.
Estas páginas nos dejan reflexiones, pero también ejercicios y
acciones concretas que podemos emprender de inmediato parainfluir en el entorno del que participamos, sea la empresa en que
trabajamos, la comunidad en la que vivimos o la familia a la cual
pertenecemos.
Juan Carlos nos recuerda de manera fresca la inagotable
capacidad que tenemos de superarnos, de sembrar valores
positivos y de transformar lo ordinario en extraordinario.
Cograf Comunicaciones
Junio 2010
El Valor de los Valores en las organizacionesContenido
Un texto didáctico sobre valores . . . 7
La importancia de los valores . . . 10
¿Para qué sirven los valores? . . . 13
¿Cuándo son útiles en las organizaciones? . . . 16
Algunos retos que plantean los valores . . . 19
Crisis de valores . . . 22
¿Por qué se debilitan los valores? . . . 25
Definición de los valores . . . 28
La manera de definir los valores . . . 31
La práctica de losvalores: Es su decisión . . . 34
Tipos de valores . . . 37
Los valores organizacionales . . . 40
La formación de valores . . . 43
Fomentar valores en las organizaciones . . . 46
Personas valiosas en las organizaciones . . . 49
Decálogo de valores organizacionales . . . 52
Una idea para trabajar los valores . . . 63
Comentarios finales . . . 66
“Uno se cree
que los mató
el tiempo y la ausencia.
Pero tutren
vendió boleto
de ida y vuelta.
Son aquellas pequeñas cosas
que nos dejó un tiempo de rosas
en un rincón
en un papel
o en un cajón”
Joan Manuel Serrat
–1–
Un texto didáctico
sobre valores
En este libro encontrará referencias prácticas acerca de los
beneficios que se pueden obtener al reflexionar de manera
individual y colectiva sobre los valores. Es un texto con fines
didácticos.
Podemos...
El Valor
de los Valores
en las Organizaciones
Una edición de Cograf Comunicaciones
Caracas, Venezuela - Noviembre 2010
El valor de los valores en las organizaciones
Primera Edición: Noviembre 2008
Segunda Edición: Junio 2008
Tercera Edición: Noviembre 2010
Copyright® Juan Carlos Jiménez
Todos los derechos reservados
El contenido de este libro no deberá ser reproducido
otransmitido parcial o totalmente, por ningún
medio, sin previa autorización escrita del autor.
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Depósito Legal: lf25220086584401
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CUANDO ESCUCHAMOS con atención las conversaciones
acerca de valores descubrimos que las personas se refieren a
éstos en lo abstracto, como si no se relacionaran con nuestras
acciones diarias.
Pareciera que necesitamos hacernos con más frecuencia la
pregunta: ¿Cuánta consistencia hay entre los valores que expreso con palabras y las conductas queexpreso con acciones?
Los estudiosos del tema han descubierto que precisamos
cuidar esa consistencia con atención. Hacer de los valores
una práctica requiere tanta dedicación y constancia, como si
fuéramos al gimnasio para cuidar la salud. Sin embargo, para
quienes vivimos los retos y la complejidad de cualquier trabajo
contemporáneo, no es obvio el cómo mantenernos en forma
en cuanto a valores serefiere.
En este libro, Juan Carlos nos ofrece las herramientas clave de
navegación a través de los valores. Con precisión, ejemplos y
un lenguaje sencillo, nos muestra un camino concreto para
robustecer los valores en las organizaciones.
Descubriremos que los valores influyen en ámbitos como las
estrategias de competitividad, los procesos de innovación, la
creación de nuevos servicios para losclientes, las relaciones de
trabajo o las decisiones de inversión.
Veremos más adelante que los valores se expresan en la toma
de decisiones de las personas, y son éstas, junto a sus prácticas y
talentos, el motor fundamental que hace posible la entrega de
valor a los clientes.
Estas páginas nos dejan reflexiones, pero también ejercicios y
acciones concretas que podemos emprender de inmediato parainfluir en el entorno del que participamos, sea la empresa en que
trabajamos, la comunidad en la que vivimos o la familia a la cual
pertenecemos.
Juan Carlos nos recuerda de manera fresca la inagotable
capacidad que tenemos de superarnos, de sembrar valores
positivos y de transformar lo ordinario en extraordinario.
Cograf Comunicaciones
Junio 2010
El Valor de los Valores en las organizacionesContenido
Un texto didáctico sobre valores . . . 7
La importancia de los valores . . . 10
¿Para qué sirven los valores? . . . 13
¿Cuándo son útiles en las organizaciones? . . . 16
Algunos retos que plantean los valores . . . 19
Crisis de valores . . . 22
¿Por qué se debilitan los valores? . . . 25
Definición de los valores . . . 28
La manera de definir los valores . . . 31
La práctica de losvalores: Es su decisión . . . 34
Tipos de valores . . . 37
Los valores organizacionales . . . 40
La formación de valores . . . 43
Fomentar valores en las organizaciones . . . 46
Personas valiosas en las organizaciones . . . 49
Decálogo de valores organizacionales . . . 52
Una idea para trabajar los valores . . . 63
Comentarios finales . . . 66
“Uno se cree
que los mató
el tiempo y la ausencia.
Pero tutren
vendió boleto
de ida y vuelta.
Son aquellas pequeñas cosas
que nos dejó un tiempo de rosas
en un rincón
en un papel
o en un cajón”
Joan Manuel Serrat
–1–
Un texto didáctico
sobre valores
En este libro encontrará referencias prácticas acerca de los
beneficios que se pueden obtener al reflexionar de manera
individual y colectiva sobre los valores. Es un texto con fines
didácticos.
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