El C Digo De Tica Y Conducta Empresarial

El Código de Ética y Conducta Empresarial, nuestro Código, busca promover la integridad y transparencia en la conducta de nuestros Servidores Públicos y sus compañeros, incluyendo a con el públicoen general. Nos regimos por la integridad y transparencia de nuestras actividades: nuestra reputación por las prácticas éticas es uno de nuestros activos más valiosos y es esencial en nuestra capacidadde alcanzar el éxito en la atención al usuario.
RESPETO MUTUO E INTEGRIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO CONSTRUIR Y MANTENER NUESTRA REPUTACIÓN.
El SAIME se ha construido sobre las bases de la calidad denuestro trabajo y nuestra reputación. Nuestras acciones individuales pueden tener un impacto directo en nuestra reputación, por ello, debemos siempre cumplir con las leyes aplicables y evitarcomportamientos que pudieran causar un daño a nuestra reputación y a la manera en que nos perciben nuestros compañeros y el público, todos debemos velar por mantener y promover nuestra excelente reputación entodas nuestras actividades.
DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y VIOLENCIA
EN EL LUGAR DE TRABAJO
Todos tenemos derecho al respeto de nuestra dignidad personal, privacidad y derechos. Nuestro trabajo diariorequiere que interactuemos con personas de diversos orígenes étnicos, culturas, religiones, convicciones políticas, edades, discapacidades, razas, orientación sexual y género.
Desde nuestros inicios, hemosidentificado la necesidad de establecer una fuerza de trabajo multicultural. De acuerdo con estos valores, prohibimos acciones y comportamientos que reflejen discriminación, acoso o violencia. ladiscriminación se da cuando una persona o grupo de personas son tratadas de manera diferente debido a sus rasgos personales, creencias, convicciones o cualquiera de los otros motivos prohibidos por laley, incluyendo: la raza, el color, la nacionalidad o el origen étnico, lugar de origen, religión, edad, sexo, orientación sexual y discapacidad física o mental.
El acoso ya sea racial, sexual,...