“Elementos estructurales de los grupos”

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  • Publicado: 21 de marzo de 2012
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Índice
(1) Elementos estructurales de los grupos
(2) Interacción
(5) Identificación de la interacción
(6) Sentimientos
(6) Actividad
(7) Sistema interno de grupo
(7) Sintalidad
(7) Proceso para pasar de individuo a miembro
(8) Sistema interno de grupo
(8) Sistema externo
(8) Influencia del medio social en la estructura del grupo
(8) Fuerzas internas del grupo
(8) Fuerzas internas(9) Atmósfera
(9) Comunicación e interacción
(10) Comunicación denotativa
(10) Comunicación connotativa
(10) Estructura grupal
(11) Estructura grupal y eficiencia
(11) Membrecía y afiliación
(11) Roles
(12) Sistemas ideológicos


Elementos estructurales de los grupos
Todo aquel conjunto de relaciones humanas que mantiene relaciones interpersonales constantes a partir actividades ocircunstancias que los convoca a la unidad, genera un constante cambio en las dinámicas y conductas por el contacto social e intercambio de culturas de las cuales cada individuo trae consigo mismo, estos son: los sentimientos, la interacción y las actividades por hacer, y se le conoce como el eje principal para que un grupo genere sus conductas grupales y articule todos sus comportamientosindividuales, enfocados hacia la dirección, misión u objetivos que el grupo tiene o pueda tener.
El individuo en cuanto entra en contacto con los otros del grupo, muestra interés en la cohesión, al igual que los demás, que están interesados en formar un grupo o tienen que formarlo. Ellos traen consigo cada uno los componentes de su cultura, sus valores, sus costumbres, las normas y leyes que ha adquirido alo largo de su vida con el contacto social de la vida diaria en la cual se ha desarrollado.
Una vez que ha expresado estos contenidos, el individuo se encuentra o se topa con los otros componentes de los demás miembros o integrantes y se da cuenta de las necesidades y las diferencias que existen entre estos, es decir de la heterogeneidad del grupo, y debe ser cauteloso para expresar susreferencias y aceptar las de los otros integrantes, porque obviamente necesita al grupo o a los miembros para poder seguir en él, para continuar con la dinámica. Todo este gran cambio de culturas genera entonces, la llamada dinámica grupal o sistema interno, como conjunto de los tres elementos que se observan enseguida:
La interacción.- que es el intercambio de todas aquellas conductas.
Lossentimientos.- que son las emisiones afectivas que son expresadas en las conductas de los integrantes.
La actividad.- que es la piedra angular donde se unen las dos anteriores condiciones formadoras del sistema interno.
INTERACCIÓN
La interacción es el intercambio de conductas de más de dos personas cuyo resultado produce una nueva conducta y luego se genera un nuevo sentimiento en ambas personas, es decir,se concibe la aceptación o el rechazo del otro lo cual tiende a afectar la conducta y el espacio afectivo de quienes interactúan, ésta se podría identificar como la nueva cultura con las siguientes características:
Aceptación: saber si el sujeto tiene o no lo que necesita para poder ser aceptado en su grupo.
Valoración: al comparar sus aspectos que acaba de identificar y compararlos con lospasados para ver si es aceptado.
Creatividad: para desarrollar nuevos esquemas de comunicación y comportamiento y así poder relacionarse de una manera correcta.
Credibilidad: para que junto con los anteriores esta relación sea más eficiente y haga de éste, un mejor grupo.
La interacción es un elemento de la conducta social que se genera cuando la actividad de un sujeto es estimulada por la unidadde actividad del otro, así genera una respuesta adecuada que puede ocurrir por medio de varios factores, como pueden ser la comunicación verbal o simbólica, el manejo del espacio personal y el uso del territorio donde este se lleva a cabo.
No se puede definir con claridad, cuando dos personas se comunican, si están o no interactuando; pero claro, lo están haciendo al igual que cuando cambian...
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