Elton Mayol

Aspectos | Descripción |
Bibliografía del texto según las Normas APA | Mayo, E (1977). Edición Nueva Visión, Problemas sociales de una civilización industrial, p (89-108) |
Contextualización deautor | Elton Mayo:Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.Su interésprimordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación deltrabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. |
Análisis y síntesis de lalectura | La Escuela de Relaciones Humanas en Administración surgió al final de la década de 1920 en Estados Unidos. Esta fue básicamente la consecuencia de una investigación formalizada a partir de losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. El presente texto tiene como objetivo llevar a cabo un experimento en western electric company que busca determinar la relación entre lasatisfacción del hombre y eficiencia de los obreros en la producción, pero esta persistía con tres problemas en la administración, el primero era la aplicación de las técnicas y habilidades técnicas el cual sebasa en experimentos constantes, el segundo era el ordenamientos sistemáticos de las aplicaciones donde este se desarrolla en la practica y se une con el primer problema y dan una efectividadconstante, el tercero es la cooperación sostenida donde es sumamente descuidado y no da eficiencia, de allí resulta el experimento de entrevistas donde este esta se dividió en dos fases:La primera – lacámara de ensayo y la segunda- en el programa de entrevistas.La búsqueda se centra en identificar y documentar los tres principales problemas persistentes en la administración sus posibles soluciones...