embargo sobre sueldo

ufeffEMBARGO SOBRE EL SUELDO
POR
MARIANO FRESNO



Podemos encontrar dos tipos de embargos:
A) Por deudas comunes: El salario mínimo vital y móvil es inembargable según Art. 120 Ley 20.744, por lo tanto si un empleado cobra el salario mínimo,  no se le puede hacer retenciones por embargos.
Si se supera el salario mínimo vital y móvil ($3.600), se embarga de la siguiente manera:
1- Lossueldos que no superan el doble del SMVM, osea menores a $7200, son embargables hasta el 10% del que supere el SMVM ($3600).
Por ejemplo: un sueldo de $5000 mensuales supera al SMVM en $1400, el embargo se hace sobre $1400, no sobre el total ($5000) y quedaría en $140 de embargo mensual.
2- Los sueldos que superan el doble del SMVM, osea superiores $7200, son embargables hasta el 20% del montoen que supera el SMVM.
Por ejemplo: un sueldo de $8000 mensuales supera al SMVM en $4400, el embargo se hará sobre $4400, y quedaría en $880 de embargo mensual.
Solo se tienen en cuenta las remuneraciones por su importe bruto.
En el caso de embargo de indemnizaciones se realizan los mismos porcentajes pero sobre el total de las mismas, no el excedente del SMVM.
B) Por deudas alimentarias olitis expensas: cuando se trata de embargo alimentario se embarga el sueldo aunque cobre el SMVM. El Decreto 484/87 dice que el porcentaje de embargo va a ser fijado por el juez civil o de familia teniendo en cuenta un porcentaje que permita la subsistencia del alimentante y no disminuyan la calidad de vida del alimentado.


1.- Personal embarcado.
a) Contrato de ajuste.
Trabajadores marítimos.Trabajo en una plataforma móvil. Exclusión.
No puede tipificarse como un contrato de ajuste a la prestación laboral que
cumplieron los trabajadores en la plataforma móvil arrendada por la demandada a
una empresa extranjera pues de conformidad con lo que resulta del art. 984 del C.
de Comercio, dicho contrato supone un desempeño a bordo de un buque y con
vista a un viaje, extremos quenotoriamente no se configuran en la especie, pues
dicha plataforma no puede ser catalogada como “buque” en los términos del art. 2°
de la ley 20094.
CSJN “Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados y otro c/ Total
Austral SA y otro” 9/4/02 Fallos 325:586
Trabajadores marítimos. Contrato de ajuste. Normas aplicables.
Cuando, como en el caso, la relación habida entre las partes, deacuerdo a los
contratos de ajustes sucesivos acompañados, fue regida por el CCT 370/71, el
tripulante reviste carácter de efectivo cuando haya prestado servicios a las órdenes
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USO
OFICIAL
Poder Judicial de la Nación
Año del Bicentenario
de un armador por un período no menor de 150 días dentro del año aniversario
para el personal afectado a la navegación de ultramar. Conforme lo normado porel
4° párrafo del art. 984 del C de Comercio cuando un tripulante es contratado por
viaje o por tiempo, la relación laboral se extingue automáticamente a su
terminación, pero no es correcta la invocación del art. 97 de la LCT, porque el
trabajo marítimo es uno de los supuestos de exclusión de la aplicación directa de la
ley general, se encuentra sujeto a un régimen jurídico específicoconformado por
diversas normas del Libro III del C. de Comercio y de la ley 20094, compatible con
la naturaleza y modalidades de la ejecución de la actividad (art. 2° LCT), respecto
de determinados aspectos, entre los que no se encuentran las normas que se
refieren al trabajo de temporada, práctica ajena a la navegación marítima y fluvial.
CNAT Sala VIII Expte n° 8875/06 sent. 35856 18/2/09 “Barrios,Francisco c/ Agua
Marina SA s/ despido” (Catardo. Morando.)
Trabajadores marítimos. Personal embarcado. Manifestaciones del capitán.
Credibilidad. Testigo único. Falta de prueba en contrario.
Las manifestaciones del capitán del buque merecen especial credibilidad, toda vez
que el Estado lo hace depositario de la fe pública pues le otorga el carácter de
oficial del registro civil. Es la...