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Los beneficios sociales son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Al exigir los empleados más derechos por su trabajo, la empresa encontróuna forma de no sólo obtener beneficios fiscales por medio de estas nuevas formas de pago al trabajador sino una nueva forma de mantener contentos a los trabajadores sin necesidad de subirles el sueldoofreciendo también una nueva imagen de estos beneficios sociales. Si algo más tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difíciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida delsueldo no podrían reducirla. Así nacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa, aumentando la satisfacción del trabajador, su motivación y tambiénla fidelidad a la empresa.
Existe una nueva forma de pagar a los empleados en algunas empresas y consiste en la retribución flexible. La empresa que se acoge a este plan de retribución brinda a losempleados la posibilidad de dedicar parte de la paga variable que se le ofrece a servicios personales como planes de jubilación o la compra de equipos de informática, cursos de idiomas o seguros decoches. El sueldo no lo es todo para mantener contentos a los empleados, y esto lo saben muchas empresas que han tenido que explorar nuevas formas de mantener contentos a los empleados.
Es tal laimportancia de este aspecto que en un estudio se ha demostrado que casi la mitad de los empleados aumentaría su rendimiento si recibiera beneficios sociales. Aún así, a muchos países (como el caso deEspaña) les queda mucho para adaptarse a los beneficios sociales como parte del salario o incluso incorporar un modelo de retribución flexible que les permitiría además tener ventajas fiscalesinteresantes.
Algunas de las principales ventajas de los beneficios sociales son:
 Ventajas fiscales
 Satisfacción de trabajadores
 No adquieren tanto compromiso como las subidas de sueldo (ante malos...