Emplazamiento A Huelga

EMPLAZAMIENTO A HUELGA
Es el anuncio legal hecho por una coalición o sindicato al patrón, con el propósito de ir a la huelga, si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones del emplazamiento.

* Objetivo del emplazamiento a huelga:
Registrar, y supervisar las fuentes de empleo por parte de los sindicatos quienes buscan obtener la firma de un contrato, o queexistiendo un Contrato Colectivo de Trabajo, se han violados los intereses de los trabajadores, o se requiere una modificación salarial o contractual para incluirse nuevas prestaciones pactadas.
* Casos en que los sindicatos pueden emplazar a huelga
Los sindicatos podrán emplazar a huelga al patrón por firma, por violaciones o por revisión del contrato colectivo de trabajo.
Por lo que respecta alprimer concepto, si en una empresa no existe contrato colectivo de trabajo y si los trabajadores no se han afiliado a un sindicato podrán emplazara a huelga por firma de éste, en cuyo caso las partes deberán negociar los términos y las condiciones de trabajo en él que se establecerán – que, en principio, los sindicatos buscarán que sean superiores a las establecidas en la ley – lo que implicaráun mayor costo en los procesos de producción. Para evitar lo anterior, es conveniente que una vez que se haya instalado una empresa y cuente con trabajadores, se consulte al especialista en la materia para evitar un emplazamiento a huelga.
En relación al segundo punto, si el patrón no cumple con las obligaciones contraídas por su parte en el contrato colectivo de trabajo, el sindicato también lopodrá emplazar a huelga por violaciones al pacto colectivo y exigirá que se cumpla.
Por último, la ley establece que el contrato colectivo se deberá de revisar casa dos años, por lo que respecta a las prestaciones y condiciones establecidas y casa año en cuanto a los salarios contenidos en el tabulador. El sindicato tiene el derecho de emplazar a huelga para solicitar su revisión, y en caso deque el patrón y el sindicato no se pongan de acuerdo en los términos de la revisión en la fecha señalada, este último podrá estallar el movimiento de huelga anunciado.

Fundamento Legal
* Requisitos para el emplazamiento a huelga (Art. 920 LFT):

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas,expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de pre huelga;

II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayorjerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fechaseñalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

* Procedimiento y plazos del emplazamiento:

El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fracción II delartículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes...