Empleo y discapacidad en paraguay

Empleo Público de Personas con Discapacidad

César Martínez Fariña

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RESUMEN Este trabajo describe, la situación actual del empleo de personas con discapacidad en instituciones públicas del Paraguay, teniendo en cuenta las perspectivas que existen en cuanto a la aplicación efectiva de este derecho en relación al cumplimiento de la LEY 3540/08 “Convención Internacional sobre losDerechos de las personas con discapacidad”, y las Leyes 2479/04 y 3585/08 “QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE LA INCORPORACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS”.

En una primera parte se desarrollará una aproximación al marco general del empleo público de las personas con discapacidad, una exposición del cuadro regulador en cuanto a las leyes y resoluciones vigentes paralograr la aplicación efectiva para la incorporación de personas con discapacidad en la función pública, a las convocatorias entre otros temas.

En una segunda parte abordaremos en nuevo modelo social de la discapacidad teniendo en cuenta la CIF (Clasificación internacional del funcionamiento, la discapacidad y la salud), en este apartado se mencionará las adaptaciones de las pruebas del procesoselectivo, las adaptaciones de puestos de trabajo o ajustes necesarios.

Finalmente,

se recogen algunos ejemplos, de acciones encaradas en una

alianza estratégica entre las O.E.E (organismos y entidades del estado) y las O.S.C (organizaciones de la sociedad civil), para concluir con algunas reflexiones

necesarias en cuanto a la formación del profesional de psicología en relación alámbito laboral.

PALABRAS CLAVES:

personas con discapacidad – inserción laboral –

competencias / evaluación funcional – certificación de discapacidad – ajustes razonables
Empleo Público de Personas con Discapacidad

César Martínez Fariña

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ÍNDICE Resumen

Págs.

I.

Marco regulador de la Función Pública y de la Discapacidad

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1.1

Ley 2479/04,

que establece laobligatoriedad de la

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incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas 1.2 Ley 3540/08, que aprueba la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y el protocolo facultativo de la 5

convención sobre los derechos de las personas con discapacidad 1.3 Ley 3585/08, que modifica los artículos 1º, 4º y 6º de la ley nº 2479/04 “que establece laobligatoriedad de la incorporación de 7

personas con discapacidad en las instituciones públicas 1.4 Resolución 942/ 09, por la cual se establece el marco básico de las políticas de no discriminación e inclusión en la función pública y se reglamenta las funciones de la Dirección General de Políticas de Igualdad e Inclusión de la Secretaría de la Función Pública 8

establecida por decreto nº 2226/091.5 Resolución 980/ 09, que establece el reglamento general para la incorporación de personas con discapacidad en la función pública 1.6 Decreto 3866/10, por el cual se reglamenta la ley 3964/2010, que aprueba El presupuesto general de la nación para el ejercicio fiscal 2010 12 9

Empleo Público de Personas con Discapacidad

César Martínez Fariña

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II- Conceptos básicos

132.1 Persona con discapacidad, según la clasificación internacional del funcionamiento, de la discapacidad y la salud (CIF) 2.2 Adaptación de pruebas en los procesos de selección, evaluación funcional 2.3 Ajustes necesarios en los puestos de trabajo III-Acciones de las OEE y OSC y desafíos profesionales.

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3.1 Trabajo conjunto entre instituciones del estado y sociedad civil enla inserción Laboral efectiva de personas con discapacidad 3.2 Conclusiones del grupo focal de personas con discapacidad que trabajan en Instituciones públicas 3.3 Intervención del profesional psicólogo como responsable de las Unidades de Gestión de personas en las instituciones públicas. IV. Conclusiones V. Bibliografía VI. Anexos (Marco regulador impreso íntegramente)

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