Empleo

Entrevista preliminar
Consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara respecto a otras personas que han solicitado el puesto?
Constituye la técnica más ampliamente utilizada. Una delas razones de su popularidad radica en su flexibilidad.
A continuación se presentan una serie de consideraciones importantes, que deben tenerse en cuenta al momento de realizar una entrevista
La entrevista es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar. Entre el entrevistador y el entrevistado existe una correspondencia mutua y gran parte de laacción recíproca entre ambos consiste en posturas, gestos y otros modos de comunicación. La palabra, los ademanes, las expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de conceptos que constituye la entrevista.
Durante la situación de entrevista, ambos participantes (entrevistador y entrevistado) tienen su papel y deben actuar dentro de él, estableciendo un canal de comunicación en unmarco acotado por el tiempo y el tema a tratar.
b. Facilitar la comunicación
El entrevistador deberá manifestar su voluntad de ayudar, su interés y su intención de tratar los temas en forma estrictamente confidencial, absteniéndose de formular críticas. Posteriormente, expresará su comprensión del problema y orientará al entrevistado sobre el camino a seguir.
Existen situaciones, problemas,estados de ánimo o deseos que deben analizarse. El entrevistador deberá tratar de aislar cualquier circunstancia que pueda influir en el momento de la entrevista y que no corresponda al comportamiento habitual del entrevistado.
c. No postular la agresividad como método
Lo fundamental es rodear a la entrevista de un clima de calidez, confianza y comodidad. La persona se afianza y, una vezeliminados los factores iniciales de tensión, se muestra tal cual es. Oficinas ruidosas, con deficiente luz o poco confortables son elementos negativos, al igual que un entrevistador agresivo, apático o excesivamente distante. Para lograr un buen resultado es fundamental la actitud que tome el entrevistador.
Aunque lo habitual es que los candidatos presenten primero su CV, también puede darse el caso deuna búsqueda en la que los interesados deban presentarse en un determinado lugar y hora. Si el entrevistador ya ha leído el currículum, ya tendrá información previa sobre la persona a entrevistar y, por lo tanto, la posibilidad de preparar la reunión, analizar la información y saber con anticipación qué preguntar.
Para ambos casos preparamos una guía de entrevista con los principales temas queno debe olvidar repasar con el candidato. Si bien muchos de estos datos pueden estar en los antecedentes, será necesario abordarlos en la entrevista.
d. Tipos de entrevistas
Las entrevistas pueden ser de diferentes tipos, se las puede diferenciar por:
-Según la instancia de la búsqueda: preliminar, definitiva, de contratación.
-Individual o grupal.
-Técnicas de diferentes tipos.-Evaluaciones psicológicas, assessment.
También pueden diferir en los estilos:
-Abiertas o cerradas.
-Agresivas o normales.

Y, desde luego, hay distintos tipos de entrevistadores, los junior y los experimentados. Aquí van algunos consejos para entrevistadores júnior:

e. El peso de las evaluaciones
En un proceso de selección, como ya dijimos, existen diferentes instancias. En nuestrametodología de trabajo le damos mucha importancia a la entrevista, con énfasis en la consistencia laboral del entrevistado y de toda su historia previa.
El esquema que incluimos se corresponde con el de una búsqueda en la que se utilizó como fuente de reclutamiento un anuncio. El esquema puede variar cuando el candidato no respondió un aviso sino que se llegó a él a través de una base de datos, un...