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EMPLEO FEMENINO: INSERCIÓN DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL


Resumen ejecutivo
La economía mundial en el ámbito laboral ha venido experimentando profundas transformaciones que se suceden a un ritmo creciente. Entre estos cambios, es objeto de preocupación el nivel de participación femenino en el mercado laboral. Hoy en día una mujer decide trabajar y a la vez conciliar su rol de madre,consiguiendo un beneficio propio de desarrollo personal y ayudando al crecimiento del país.
En nuestro  país sigue existiendo una gran brecha de diferencia entre la participación laboral femenina y masculina, por lo que hay instituciones que dan apoyo a las mujeres trabajadoras ya sea otorgando ayuda en el cuidado de sus hijos mientras ellas trabajan, o a través de la implementación de programas einiciativos legales como creación del Bono al Trabajo de la Mujer cuyo objetivo es fomentar la contratación y la participación laboral de mujeres vulnerables.

Introducción
El mercado laboral tiene una directa vinculación con la productividad y crecimiento económico de un país, lo que da condiciones de bienestar a los trabajadores que se esfuerzan por buscar una mejor calidad de vida.
LosHombres y mujeres presentan patrones diferentes en la inserción laboral. Estos patrones están asociados al modo de participación. Las mujeres tienen mayor concentración en oficios y actividades económicas menos remuneradas, por lo tanto están presentes mayoritariamente en el sector informal, otra causa de esto es la interrupción laboral durante la edad reproductiva y de cuidado de los hijos, espor esto que generalmente obtienen mayor porcentaje de empleabilidad en aquellas actividades de carácter temporal y de media jornada.
En Nuestro país históricamente se ha presentado una fuerte brecha entre la participación laboral masculina y femenina. Esta brecha se ha ido acortando con los años pero las diferencias entre ambos sexos siguen siendo sustanciales. La problemática del bajoporcentaje laboral femenino es particularmente aguda en Chile, desde el punto de vista de la política pública interesa sustancialmente incorporar a la mujer al mercado laboral ya que muchas veces son ellas las que mantienen la familia sin presencia masculina. Para los hogares que viven en situación de pobreza y que el sostenedor es un hombre (Padre), un nuevo ingreso que en este caso sería el de unamujer (madre) puede marcar el camino de salida de esa situación y optar por una mejor calidad de vida. Es por todo esto que analizaremos la presencia laboral femenina en nuestro país.
Objetivo
Dar a conocer la inserción laboral femenina en Chile y las políticas que se han implementado para fomentar el empleo de la mujer.

Marco teórico
Para analizar la oferta laboral femenina nos enfocaremosen lo que plantea el economista Gary Stanley Becker (1965). El cual en la década del 60 creía que las mujeres deben elegir entre las horas que podrán trabajar y cuantas horas destinan al ocio, además de tener que elegir cuanto tiempo dedicaran a la producción de bienes dentro del hogar. Por lo tanto la mujer privilegiara una hora más de trabajo si esta compensa económicamente la hora menos quededica en el hogar o en su tiempo de ocio. Becker además plantea que las tareas de producción doméstica se consideran en general una mejor alternativa para las mujeres que para los hombres en la teoría esto se justifica asumiendo que las mujeres son más productivas que los hombres en el hogar.
Las políticas públicas pueden ser medios importantes para fomentar o prevenir la participación femeninaen el mercado laboral, ya que, existen políticas maternales, las que buscan conciliar el rol de madre con el de trabajadora; Sin embargo estas también pueden tener un efecto contrario, haciendo que la contratación de las mujeres sea menos atractiva para el empleador.
Existen diferentes tipos de políticas que afectan particular y positivamente la participación laboral femenina, estos son los...