Empleo

Proceso para conseguir empleo y la globalización ante ello.
* Identificación del empleo que quiero conseguir ¿hacia qué tipo de empleo me quiero dirigir?
Tipo de empleo
Aquí se plantean cuestiones diversas como, por ejemplo, el puesto, salario, características del contrato, jornada laboral, movilidad geográfica requerida, etc. Es decir, todos los aspectos básicos que consideremosfundamentales y sin los cuales no estamos interesados en un puesto.
De la misma forma se plantea a qué tipo de empresa nos queremos dirigir, ya que según el tipo de empresa que sea, las funciones para un mismo puesto pueden ser diferentes, así que se trata de responder ¿cuál es mi perfil profesional?
Perfil
A esta pregunta tenemos que contestar con absoluta sinceridad en dos aspectos fundamentales:Aptitudes: conocimientos que se poseen, técnicas y procedimientos de trabajo que se dominan.
Actitudes: son nuestras características personales, formas de enfrentarnos a las distintas situaciones y que nos definen.
Debemos ser conscientes de que el mercado laboral actual es muy competitivo, por lo que tenemos que ser plenamente conscientes de nuestros puntos fuertes y débiles. Esto nos ayudará a"vender" nuestras mejores características pudiendo, por tanto, hacer ver nuestro valor añadido frente al resto de candidatos que opten al mismo puesto que nosotros.
* Análisis de requerimientos para el puesto
Requerimientos
Son la serie de actitudes personales más demandadas, con independencia de la profesión que se tenga:
* capacidad de aprender
* pensamiento abstracto
*capacidad de comunicación
* capacidad para el trabajo en equipo
* capacidad para trabajar en entornos cambiantes y en constante evolución
* capacidad de asumir responsabilidades y tomar decisiones
* alto grado de iniciativa
Además de estas características, en los anuncios nos informan sobre los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto, como puede ser elnivel de estudios mínimos o la titulación requerida. Cabe destacar que aunque no lo indique explícitamente serán aconsejable conocimientos complementarios para el buen desarrollo del puesto, como puede ser Inglés, informática, etc.
* Ajustar el perfil profesional al puesto seleccionado
Una vez que hemos analizado tanto el puesto que nos interesa como nuestras características personales yprofesionales, tenemos que comparar los resultados y analizar hasta qué punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil.
Nuestro perfil
En el caso en que comprobemos que nos falta un requisito esencial, lo más adecuado será desistir del intento. Si por el contrario, nuestro perfil encaja en el ofertado, estamos en situación de competir con el resto de candidatos y tendremos queplantearnos qué podemos ofrecer nosotros que nos pueda diferenciar del resto de candidatos para ofrecer un valor añadido.

* Pasos para conseguir empleo

1. Inicia la búsqueda lo antes posible.

2. Mantén una actitud abierta a las circunstancias del mercado laboral, incluida la precariedad.

3. Concreta las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo decontrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos, así como del tipo de empresa que te interesa, su cultura empresarial, y las responsabilidades que estás dispuesto a asumir en función del salario ofertado.

4. Estudia la posibilidad de realizar un curso de reciclaje, si piensas que puedes necesitarlo.

5. Redacta un buen currículum que sea claro, que aporte toda la información, sinolvidar fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas y sobre todo, aquellos aspectos que supongan un valor añadido. Es bueno contar con un modelo de currículum, pero es importante adaptarlo a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que mejor se ajusta al puesto.

6. Escribe una carta de presentación. Aportará valor añadido a la experiencia laboral que...