Empresas del sector solidario

INTRODUCCION

Basta con mirar a nuestro alrededor para darnos cuenta de la importancia y la expansión que han tenido los modelos de economía solidaria tanto en nuestro país como en el resto del mundo; por lo que se nos hace de vital importancia saber acerca de su creación, funcionamiento, y diferenciación entre sus modelos que son comúnmente confundidos entre ellos mismos o con otros.
Estetrabajo servirá para aportarnos nociones básicas de EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA, y en ellas: ¿que son?, ¿como se crean?, ¿como funcionan?, ¿quienes las administran?, Enunciaremos algunos de los principios de la economía de la solidaridad, pero estos no serán de avanzado estudio en el presente ya que fueron analizados con precaución el anterior semestre por algunos de nuestros compañeros.Con todo este recorrido se llegara a la conclusión de que la economía solidaria es lo que hoy en día necesitamos para mejorar nuestras condiciones de vida y las de los demás; y no ese apetito voraz por destruir al otro y apropiarse de todo el (se su dinero, y su libre albedrio), sino la ayuda mutua; por lo que ser cooperativista significa ser: *solidario, participativo, demócrata, EMPRENDEDOR,responsable, tolerante, solidario, justo, progresista; son valores cooperativos que tendrá tanto la empresa como sus asociados, este es el presente y el futuro de la economía y de la VIDA de los asociados y todo aquel que sea parte de la especie humana.

EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA

Las empresas de economía solidaria son agrupaciones de personas que se unieron con el propósito de crear a unaPERSONA JURIDICA ( esto es la empresa, ya sea cooperativa, pre cooperativa etc.) esta con el amino de producir, distribuir o consumir bienes y servicios.

Para que la empresa efectivamente pertenezca a nuestro sector requiere que:
* sus actividades no sean impulsadas por el LUCRO (se presume que estas empresas no tienen animo de lucro)
* tenga un fin social
* sea integrada portrabajadores apartadores y gestores

Las dos primeras se pueden explicar a través de la utilización de los recursos existentes o allegados de la empresa ( pueden ser de diferente tipo ), tenemos asi los siguientes principios económicos:

1. “Irrebatibilidad de las reservas sociales, y en caso de liquidación, la del remanente patrimonial” *

2. “Se destinan los excedentes a prestaciónde servicios de carácter social, crecimiento de reservas y fondos, reintegrar a los asociados en proporción al uso de servicios según la ley” **

*Fundamentos del desarrollo del talento humano y gestión empresarial; manual del participe; CORPORACION SURANDINA; pag. 13
** Fundamentos del desarrollo del talento humano y gestión empresarial; manual del participe; CORPORACION SURANDINA; pag. 13Además de las anteriores las empresas de economía solidaria tienen las siguientes características:

* Integración social y económica
* Propone el desarrollo integral del ser humano
* Monto de aportes NO REDUCIBLES
* IGUALDAD de derechos y obligaciones ( sin importar la cantidad de dinero aportada)

Dadas aquí las características pasaremos a dar una breve enunciación de laestructura de estas mismas entidades, están organizadas de tal manera que se logre alcanzar la máxima funcionalidad; y a la misma ves que sea eficiente, eficaz y que esto conlleve a que sea efectiva, por lo que tenemos, dos órganos : 1) De administración, 2) De control; cada uno de ellos integrados por otros organismos que enunciaremos a continuación:

1) ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN: en estospodemos encontrar tres organismos de vital importancia que son: asamblea general, consejo de administración, y gerencia.

a) ASAMBLEA GENERAL: Es el máximo órgano de la administración, está constituida por asociados hábiles o por delegados, cumple con las siguientes funciones:

- Reformar estatutos
- Aprobar o improbar estados financieros
- Destinar excedentes del ejercicio
- Elegir miembros...