En La Sentencia T

PRINCIPIO
PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER EMBARAZADA

La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección del Estado. Las normas constitucionales protegen a la mujer embarazada y lalactante, buscando de esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad real y efectiva entre los sexos en el ámbito laboral, y de otro una protección especial a la vida, a la familia y alcuidado de los menores ya que en el derecho constitucional los derechos de estos prevalecen sobre los demás.
La jurisprudencia constitucional ha reiterado que la mujer embarazada tiene un derechoconstitucional a una estabilidad laboral reforzada o lo que se ha denominado el “fuero de maternidad”
En desarrollo de la especial protección a la mujer embarazada, se ha establecido una presunción dediscriminación, en todos aquellos casos en los cuales el despido se produce durante el embarazo o dentro de los tres (3) meses después del parto y sin los requisitos legales o reglamentarios pertinentes.Esto significa que carece de todo efecto el despido de una trabajadora que labore, tanto en el sector público como en el privado, durante el embarazo o en los tres meses siguientes al parto, sin lacorrespondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. (TRABAJO)
FUNDAMENTOS NORMATIVOS:
Constitución políticade Colombia:
Art  11-13-42-43-44-53
Código sustantivo del trabajo:
Art 239-240
SENTENCIA T-008/13
Problema jurídico
¿Al terminar el contrato de trabajo de la accionante no obstante su estado deembarazo su empleador le vulneró los derechos fundamentales al mínimo vital, trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada y fuero de maternidad en protección de la gestante y del niño pornacer?
El principio según la corte
Como concreción de la protección constitucional a la mujer embarazada, el ordenamiento jurídico colombiano desarrolló la figura del fuero de maternidad, que comprende...