Enfermedades y Accidentes inculpables de Trabajo
Páginas: 29 (7093 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2013
Enfermedades y
Accidentes Inculpables
Enfermedades y Acciones Inculpables.
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (arts. 208 a 213) son los inculpables
Se relacionan con el riesgo genérico de la vida. Se los puede definir como toda alteración de la salud que "impide la prestación del servicio"; lotrascendente es que la afección que padezca el trabajador -enfermedad o accidente-lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo.
En cambio, las enfermedades y accidentes que tienen vinculación con el trabajo están legislados en la Ley de Riesgos del Trabajo -24557.
La incapacidad es una alteración de la salud que impide (imposibilidad física) o torna desaconsejable(tratamiento ambulatorio) el cumplimiento de la prestación laboral.
La LCT pone en cabeza del empleador el deber de pagar la remuneración durante un período determinado y de mantener la vigencia del contrato.
También establece que es la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración-que no puede ser inferior a la que hubiera ganado si hubiese estado trabajando-durante eltiempo en que el trabajador no puede concurrir atrabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo máximo que varía según la antigüedad y las cargas de familia
Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos
(Tres, seis o doce meses, según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza el plazo de reserva de puesto, que dura, comomáximo, un año. En ese lapso el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continúa imposibilitado de prestar tareas y transcurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto en
el art. 211de la LCT, que establece que el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie; en ese caso, no se paga indemnización.
Ejemplos:
Si un trabajador sufrió un accidente en su hogaro al jugar un partido de fútbol y está imposibilitado de prestar tareas por un tiempo, se trata de un accidente inculpable; si presenta una dolencia que no se originó en el trabajo, como una hepatitis o una angina virósica, se trata de una enfermedad inculpable.
Por el contrario, si un trabajador sufrió un accidente mientras trabajaba en una máquina del establecimiento, o en el trayecto entresu casa y el establecimiento, o viceversa (accidentein itinere), se trata de un accidente de trabajo y se rige por la Ley de Riesgos del Trabajo. Lo mismo sucede si la enfermedad es consecuencia de la prestación del trabajo, por ejemplo, hipoacusia perceptiva bilateral por la exposición a un ruido intenso durante la prestación laboral; en este caso es una enfermedad profesional.
También se debeconsiderar inculpable la imprudencia deportiva, las secuelas de adicciones y la tentativa de suicidio. El empleador debe abonar los salarios establecidos por el art. 208 LCT en caso de alcoholismo porque puede considerarse una enfermedad inculpable, ya que tiene normalmente su origen en diversos factores y circunstancias que no la constituyen en una dolencia provocada ex profeso por el trabajador,con intención de causarse un daño, o sea que no existe culpa grave o dolo. La jurisprudencia ha sostenido también que si el trabajador, debido a un cuadro de "labilidad emocional" que lo condujo al consumo de drogas, debió hacer uso de licencia para internarse en el Cenareso, tal situación encuadra en las disposiciones de los arts.208., LCT. Debe entenderse como una enfermedad inculpablesemejante al alcoholismo o las secuelas derivadas de un intento de suicidio, toda vez que las causas del consumo de drogas, en este caso, son la consecuencia de componentes psicológicos y sociales, como la compulsión adictiva, violencia doméstica y marginalidad (sala 2ª, 8/2/2000, "Tapia, Ciro v. Empresarios Transporte Automotor de Pasajeros SA" ).El régimen establecido por la LCT se puede graficar de...
Accidentes Inculpables
Enfermedades y Acciones Inculpables.
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (arts. 208 a 213) son los inculpables
Se relacionan con el riesgo genérico de la vida. Se los puede definir como toda alteración de la salud que "impide la prestación del servicio"; lotrascendente es que la afección que padezca el trabajador -enfermedad o accidente-lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo.
En cambio, las enfermedades y accidentes que tienen vinculación con el trabajo están legislados en la Ley de Riesgos del Trabajo -24557.
La incapacidad es una alteración de la salud que impide (imposibilidad física) o torna desaconsejable(tratamiento ambulatorio) el cumplimiento de la prestación laboral.
La LCT pone en cabeza del empleador el deber de pagar la remuneración durante un período determinado y de mantener la vigencia del contrato.
También establece que es la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración-que no puede ser inferior a la que hubiera ganado si hubiese estado trabajando-durante eltiempo en que el trabajador no puede concurrir atrabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo máximo que varía según la antigüedad y las cargas de familia
Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos
(Tres, seis o doce meses, según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza el plazo de reserva de puesto, que dura, comomáximo, un año. En ese lapso el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continúa imposibilitado de prestar tareas y transcurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto en
el art. 211de la LCT, que establece que el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie; en ese caso, no se paga indemnización.
Ejemplos:
Si un trabajador sufrió un accidente en su hogaro al jugar un partido de fútbol y está imposibilitado de prestar tareas por un tiempo, se trata de un accidente inculpable; si presenta una dolencia que no se originó en el trabajo, como una hepatitis o una angina virósica, se trata de una enfermedad inculpable.
Por el contrario, si un trabajador sufrió un accidente mientras trabajaba en una máquina del establecimiento, o en el trayecto entresu casa y el establecimiento, o viceversa (accidentein itinere), se trata de un accidente de trabajo y se rige por la Ley de Riesgos del Trabajo. Lo mismo sucede si la enfermedad es consecuencia de la prestación del trabajo, por ejemplo, hipoacusia perceptiva bilateral por la exposición a un ruido intenso durante la prestación laboral; en este caso es una enfermedad profesional.
También se debeconsiderar inculpable la imprudencia deportiva, las secuelas de adicciones y la tentativa de suicidio. El empleador debe abonar los salarios establecidos por el art. 208 LCT en caso de alcoholismo porque puede considerarse una enfermedad inculpable, ya que tiene normalmente su origen en diversos factores y circunstancias que no la constituyen en una dolencia provocada ex profeso por el trabajador,con intención de causarse un daño, o sea que no existe culpa grave o dolo. La jurisprudencia ha sostenido también que si el trabajador, debido a un cuadro de "labilidad emocional" que lo condujo al consumo de drogas, debió hacer uso de licencia para internarse en el Cenareso, tal situación encuadra en las disposiciones de los arts.208., LCT. Debe entenderse como una enfermedad inculpablesemejante al alcoholismo o las secuelas derivadas de un intento de suicidio, toda vez que las causas del consumo de drogas, en este caso, son la consecuencia de componentes psicológicos y sociales, como la compulsión adictiva, violencia doméstica y marginalidad (sala 2ª, 8/2/2000, "Tapia, Ciro v. Empresarios Transporte Automotor de Pasajeros SA" ).El régimen establecido por la LCT se puede graficar de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.