enfermeria

INSTRUMENTOS EN LA SUPERVISIÓN

A- GENERALIDADES

El instrumento, documento o herramienta escrita es la que se utiliza para constatar la ejecución de una o varias tareas. El tipo de instrumento a utilizar depende del objetivo que se tenga definido y, como todo informe escrito, es importante considerar los siguientes criterios para lograr el efecto deseado.

* Que sea claro

* Que seaelaborado correctamente

* Que sea legible

* Que este escrito a tinta o maquina

* Que este firmado por la persona que lo escribe

B- IMPORTANCIA

Los instrumentos son prueba tangible de la eficacia al aplicar la supervisión directa e indirecta, a través de ellos, se dan a conocer los adelantos y los problemas detectados; son medios de comunicación para mantener bien informada a laspersonas; trabajar en conjunto más eficazmente y obtener mayor cooperación y satisfacción en el progreso de la institución

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL
DIRECCIÓN DE REGULACIÓN
UNIDAD DE ENFERMERÍA

HOJA DE ENTREVISTA

Hospital: _____________________________________________________
Nombre:_________________________Cargo:________________________Fecha: ________________________Servicio:________________________
Objetivo:___________________________________________________________________________________________________________________Desarrollo de la Entrevista:

9| 897SUPERVISION DE LOS RECURSON DE ENFERMERIA.


DEDICACIÓN

En el presente trabajo se quiso hacer un humilde reconocimiento a todos aquellos compañeros y docentes que han contribuido en la formaciónprofesional y humana , que no sería la misma sin las enseñanzas y atenciones en los salones de clase , como afuera: los desvelos , la paciencia , el perdón , el amor y el apoyo frente a las adversidades para continuar el camino de frente ,sabiendo que una caída implica la oportunidad de soportarla con esperanza , con el consecuente de aprender de los errores propios así como el de la amistad , lacual no se puede definir pero si intuir por su grandeza y valía. No sería lo mismo sin todas aquellas personas que son de admirar , apreciar , de quienes se aprende muchas lecciones a diario , por ello agradecemos a todos los compañeros de gestión , y en especial a dios que nos ha permitido alcanzar este importante eslabón.

Saber no es suficiente;
Tenemos que aplicarlo .tener voluntad no essuficiente:
Tenemos que implementarla

CONTENIDO

GLOSARIO
METODOLOGIA
INTRODUCCION ,
1. SUPERVISION
1.1 ANTECEDENTES DE LA SUPERVISIÓN
1.2 OBJETIVOS DE LA SUPERVISON
1.3 PROPOSITOS DE LA SUPERVISION
1.4 PRINCIPIOS DE LA SUPERVISION
2. SUPERVISION DE LOS RECURSOS DE ENFERMERIA
2.1 ASPECTOS DEL SUPERVISOR
2.1.1 preparación académica
2.1.2 conocimientos técnicos y administrativos2.1.3 habilidades y destrezas
2.1.4 cualidades personales
2.1.5 requisitos
2.2 ERRORES DEL SUPERVISOR
2.3 FUNCION DE LA PERSONA QUE EJERCE SUPERVISION
2.3.1 función administrativa
2.3.2funcion técnica
2.3.3 función educativa
2.3.4 función investigativa
2.3.5funcion del tiempo
2.4 AMBITO DE SUPERVIVENCIA
2.4.1 nivel de atención de primer nivel
2.4.2nivel de atención de segundo nivel
2.5METODOS DE LA SUPERVICION
2.5.1 supervisión directa
2.5.2 supervisión indirecta
2.6 INSTRUMENTOS DE LA SUPERVISION
2.6.1 hoja de entrevista
2.6.2 instructivo para llenado de la hoja de entrevista
2.6.3 informe del trabajo de supervisión
2.6.4 instructivo para el llenado del informe de trabajo del supervisor
2.6.5 informe del paciente delicado
2.6.6 instructivo para el llenado del pacientedelicado
2.6.7record anecdotario
2.6.8 instructivos para el record anecdotario
2.6.9 agenda mensual de la supervisión
2.6.9.1 instructivos
2.7 ETAPAS DE LA SUPERVISION
2.7.1 planeación
2.7.2 organización
2.7.3integracion
2.7.4 dirección
2.7.5 control
2.8 TIPOS DE SUPERVISIÓN
2.8.1 supervisión autocrática
2.8.2 supervisión democrática
2.8.3supervision liberal
2.8.4 supervisión...