Enfermeria

Tabla de Contenido
Introducción
Planteamiento del problema
Objetivos
Metodología
Resultados
Consideraciones Finales
Bibliografía



















Introducción

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
El presente estudio seenmarca en la modalidad de estudio de proyecto, cuyo propósito fundamental es la elaboración de una propuesta para la creación de un departamento de salud laboral en el hospital Carlos Luis Valverde Vega
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad laboral, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguienteamenazando su desempeño y atención que los trabajadores puedan darle a las personas que atienden; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de todo lugar de trabajo deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar losniveles de eficiencia y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en suscorrespondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.







Planteamiento del Problema

Aquí se reúne la información básica y precisa sobre la problemática a resolver por el proyecto, por lo que se requiere identificar las causas que lo originan y los efectos que generan, definir y comparar diferentes opciones de solución, así como la selección de laalternativa que se va a desarrollar, definiendo los objetivos y resultados esperados; así como la vinculación con las políticas, planes y estrategias de desarrollo.

En algunos hospitales existen una serie de factores en el ambiente laboral físico y en el clima organizacional que influyen en la salud de los trabajadores de los diferentes servicios. Además, las incapacidades provocaban inopia de personalen los servicios de hospitalización, recargo de trabajo en el personal activo, aumento de horas extras relacionadas con la necesidad de cubrir a las personas incapacitadas hasta con personal de nuevo ingreso y aumento del número de pacientes por persona; por otro lado, la condición de los pacientes es compleja y muchos requieren cuidados especializados como los seniles y los que sufren deenfermedades crónicas: movilización frecuente, atención de sus necesidades fisiológicas y capacitación para cuidarlos en el hogar.

En tales circunstancias, la calidad y cantidad de atención que deben aplicarse a los pacientes para una atención integral, oportuna, eficiente y eficaz son de suma importancia y, para ejecutarlos, se necesitan trabajadores saludables.
Un departamento de salud ocupacionaldesarrolla funciones como lo son la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Marin M & Pico E, (2004 ,p16), señalan que “salud ocupacional es el proceso vital humano no solo, limitadoa la prevención y control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales dentro y fuera de la labor, sino enfatizado en el reconocimiento y control de los agentes de riesgo en su entorno biopsicosocial”
Por lo anterior se puede decir que el principal objetivo de un departamento de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su...