Enfermeria

INDICE INTRODUCCION: 3
CONCEPTO: 3
MARCO LEGAL: 3
Denominación oficial: 4
Duración: 4
Sistema de formación: 4
Requisitos: 4
AMBITO DE ACTUACIÓN: 4
COMPETENCIAS: 4
Competencias profesionales de la enfermería del trabajo: 5
ACTIVIDADES ESPECÍFICAS: 7
BIBLIOGRAFÍA: 8
ENFERMERIA LABORAL
INTRODUCCION:
Enfermería del trabajo se define como una especialidad con entidad propia, con suspropias competencias profesionales. La enfermería laboral se encarga de proteger a la población trabajadora frente a problemas de salud, enfermedades y daños derivados de su actividad laboral, y constituyen una de las principales preocupaciones de las organizaciones internacionales del trabajo. También denominada como enfermería laboral o enfermería en salud ocupacional, es un área de especializaciónenfermera emergente. Así, en países desarrollados como Estados Unidos (EEUU) e Inglaterra, se puede observar que el número de enfermeras que ejercen dentro de este campo es mayor en comparación con otros profesionales dedicados al campo sanitario. Ya sólo la Asociación Americana de Enfermeras en Salud Ocupacional, tiene 10.000 afiliados, sin considerar la gran cantidad de enfermeras afiliadas aotros diversos organismos que hay dentro de este campo en EEUU. En Europa, la Federación de Enfermería en Salud Ocupacional de la Unión Europea registra 12 asociaciones afiliadas con esta especialidad, que dan un total de aproximadamente unos 20.000 afiliados1 .

MARCO LEGAL:
 R. D. 450/2005 Especialidades de Enfermería. El título de Enfermero Especialista, expedido por el Ministerio de Educacióny Ciencia, tiene carácter oficial y validez en todo el territorio del Estado y será necesario para utilizar de modo expreso la denominación de Enfermero Especialista, para ejercer la profesión con tal carácter y para ocupar puestos de trabajo con tal denominación en centros y establecimientos públicos y privados.
 El artículo 21 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de lasprofesiones sanitarias y el artículo 7 del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, establecen respectivamente, el procedimiento para aprobar los programas formativos de las especialidades sanitarias en general y de las especialidades de Enfermería en particular, previendo en ambos casos su publicación en el Boletín Oficial del Estado para general conocimiento.
 LaComisión Nacional de la Especialidad de Enfermería del Trabajo, ha elaborado el 1er programa formativo de la especialidad en el marco de la previsión contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales que así mismo, ha sido ratificado por el Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud, órgano asesor de los Ministerios de Sanidad y Política Social y deEducación en materia de formación sanitaria especializada2,
CONCEPTO:
La Enfermería del Trabajo es una especialidad enfermera que aborda el estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, al objeto de alcanzar el mayor grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto detrabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla.
Denominación oficial: Enfermería del Trabajo. Duración: Dos años. Sistema de formación: La formación de especialistas en Enfermería del Trabajo se realiza por el sistema de residencia, en unidades docentes multiprofesionales acreditadas específicamente para ello, en las que se impartirá el presente programa oficial de la especialidad.Requisitos: Titulación previa de Diplomado/Graduado en Enfermería.
AMBITO DE ACTUACIÓN: El Especialista en Enfermería del Trabajo estará capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos: 1. Servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas modalidades. 2. Servicio de prevención/servicio médico de empresa/unidad relacionada con un medio laboral concreto...