Enfoque Humanista

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
la necesidad de humanizar y democratizar la administración liberándola de conceptos mecanicistas de la teoría clásica se rebeló como un movimiento estado anídensePoniendo en jaque los principios de la teoría clásica de la administración este enfoque hace dejar de un lado lo propuesto por las teorías anteriores y pasa a darles prioridad a los valores humanosy grupos sociales propuesto por estados unidos a partir del 1930 esta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales especialmente por la psicología.
LA PSICOOGIA DEL TRABAJO PASAPOR DOS ETAPAS:
1° ANALISIS DEL TRABAJO Y DEL TRABAJADOR AL TRABAJO
Esta primera denomina el aspecto productivo era el análisis de las características humanas que cada tarea exige a su ejecutantey una selección científica como selección de personal orientación profesional, capacitación y los métodos de aprendizaje la filosofía del trabajo y el estudio de los accidentes y de la fatiga
2°ADAPTACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR
En esta etapa pone atención a los aspectos individuales y sociales del trabajo que predominan sobre los aspectos productivos los temas dominantes de esta etapason el estudio de la personalidad del trabajador y el directivo, la motivación y los incentivos del trabajo, el liderazgo la comunicación y las reacciones interpersonales y sociales dentro de laorganización ya que las ideas de la teoría pragmática de John Dewey y la psicología dinámica de kurt lewin Fueron fundamentales para el humanismo de la administración

TEORIA DE LAS RELACIONESHUMANAS
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas
Se dice que en el lugar del trabajo las personas practican grupos sociales dentro de la organización y se mantienen en una constateinteracción social esta teoría estudio siertas organizaciones y dedujo que cada PERSONA TIENE UNA PERSONALIDAD PROPIA Y POR ENDE QUIEREN SER ACEPTADOS, COMPRENDIDOS , y participar con el objeto de atender...