enfoque humanista

Enfoque
humanista
Teoria general de la administracion

humanista
• Origina una real revolución
conceptual en la teoría
administrativa.
• El interés ahora se hace en las
personas quetrabajan o
participan en las
organizaciones.
• Surge con la teoría de las
relaciones humanas en los
Estados Unidos.

ETAPAS.
• Análisis del trabajo y
adaptación del trabajador al
trabajo: lostemas
predominantes en la psicología
industrial eran la selección de
personal, la orientación
profesional, los métodos de
aprendizaje y de trabajo, la
fisiología del trabajo y el
estudio de losaccidentes y la

• Adaptación del trabajo
al trabajador: el
estudio de la
personalidad del
trabajador y del jefe, el
estudio de la
motivación y de los
incentivos de trabajo,
del liderazgo, delas
comunicaciones, de las
relaciones
interpersonales y
sociales dentro de la
organización.

• fue valiosa la contribución de la
psicología industrial en la
demostración de las limitacionesde
los principios de administración
adoptados por la teoría clásica
• el liberalismo económico típico del
siglo XIX pasó, a partir de la Primera
Guerra Mundial, a ser sustituido por
unacreciente injerencia del estado
en la economía –con el surgimiento
de algunos gobiernos totalitarios
(en los cuales la teoría clásica
encontraba un ambiente
extremadamente favorable) –, en los
EstadosUnidos se reafirmaban y

• La fuerte depresión económica que
azotó el mundo alrededor de 1929
intensificó la búsqueda de la
eficiencia en las organizaciones.
• el enfoque humanístico de laadministración comenzó poco
después de la muerte de Taylor; sin
embargo solo encontró enorme
aceptación en los Estados Unidos a
partir de los años treinta,
principalmente por sus
característicaseminentemente
democráticas. Su divulgación fuera
de este país ocurrió mucho después
de finalizada la Segunda Guerra

TEORIA DE
LAS
RELACIONES
HUMANAS

Objetivos
• Identificar los orígenes...