enfoque moderno de administracion

Páginas: 4 (922 palabras) Publicado: 19 de febrero de 2015
ENFOQUES MODERNOS DE LA ADMINISTRACION
sábado, 15 de agosto de 2009
ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION
Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa,independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosapor lo que para los diferentes tipos de empresa. Se utilizan los algunos de los enfoques siguientes que mas adelantes serán explicados:
• Estrategia organizacional
• Equipos de alto desempeño
•Benchmarking
• Reingeniería
• Calidad total
Publicado por GABRIELA en 4:42 4 comentarios:
sábado, 25 de julio de 2009
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

Este principio es utilizado en las empresas paratener una ventaja entre sus competidores, ya que las empresas elaboran un planestratégico como: valores, visión, objetivos y metas, para aplicarlos en las actividades a la que se dirige su empresa, deesta manera disminuyen costos, aumentan productividad, se aumenta laparticipación de los empleados, y se tiene un liderazgo en la empresa.


Este enfoque es aplicado por cada empresa de maneradiferente ya que cada empresa es la encargada de seleccionar el tipo de competencia que se crea conveniente para alcanzar sus objetivos, por lo cual ninguna empresa tiene el mismo tipo de competencia enun mercado. La empresa antes de seleccionar el tipo de competencia debe de tener en cuenta, recursos, y capacidades que la empresa tiene, para que no hayanproblemas para que se cumplan las metas, y selogren los objetivos de la empresa.
Publicado por GABRIELA en 10:12 3 comentarios:
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
E ste tipo de administración es diferente a las demás, porque se enfoca mas a losempleados que a la manera de como se debe administrar. Los lideres o administradores siempre están en busca de capacitar a sus empleados y en muchas ocasiones por la capacidad de sus empleados las...
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