Enrutamiento Dinámico

ÍNDICE










INTRODUCCIÓN

La motivación hoy en día es un elemento importante, no solo en el ámbito personal, también en la administración de x empresa.
Habitualmente solemos observar la conducta que expresan todos aquellos que nos rodean y, no sólo esto, sino que además intentamos encontrar siempre una explicación de la misma asignándole un objetivo o fin. Esto nos lleva aplantear que toda conducta tiene un “propósito”, es decir, siempre suponemos que hay algún tipo de razón por la que nuestros amigos y compañeros se comportan del modo que lo hacen.
Motivación es el concepto que utilizamos cuando describimos las fuerzas que actúan sobre o dentro de un organismo para iniciar y dirigir la conducta. Sin embargo, no sólo se utiliza el término motivación en estesentido, sino también cuando se quiere explicar las diferencias que observamos en la intensidad de la conducta, de tal forma que aquellas conductas más intensas las interpretamos como resultado de un nivel más alto de motivación.
Con respecto al mundo cambiante, podemos decir que para prever el futuro tenemos que estar anuentes a los “síntomas” del momento actual. En primer lugar, debemos echar unamirada a las relaciones de la comunidad, en especial de los motivos y razones de tanta discrepancia que existe entre algunos sectores como los son: políticos, económicos, territoriales, sociales y religiosos.
El mundo en el que vivimos esta en cambio, convivimos con personas de todas partes del mundo que poseen pensamientos e ideas diferentes a las propias. Dado esto, nuestro núcleo de referenciano solo se puede corresponder a nuestra familia, amigos, vecinos o compañeros de trabajo.
“Nadie sabe ni el tiempo que durará este cambio de nuestro mundo ni la naturaleza del mismo. Pero lo que es indudable es que el individuo cada vez se sentirá menos participe de su colectividad, aunque la realidad que le circunde le hará sentirse imprescindible”.

En el presente trabajo estaremosanalizando el proceso de motivación, las necesidades humanas y las diferentes teorías de motivación que existen en la actualidad e intentan explicar el término de motivación. También estaremos desarrollando los efectos del cambio y cómo podemos enfrentar los cambios.

MOTIVACION



DEFINICIÓN
"La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera.Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía."
Está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y másque ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia alesfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de lasatisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
PROCESOS DE MOTIVACIÓN

La motivación está siempre presente en cualquier tipo de relación de la persona con una organización.
Cuando alguien solicita su ingreso en una compañía hay motivación, pues esto deberá inducirse a que mantenga durante su vida laboral una actuación...